Неадекватный начальник это норма?⁠⁠9

Покажите мне статью ТК РФ, которая определяет порядок увольнения работника "по личным делам". По-моему, такой статьи нет. Так что юриспруденцию не помешало бы изучить вам.

Статья 80 ТК РФ, часть 1 устанавливает общий порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника, при котором на работника возлагается обязанность письменно уведомить работодателя в срок не позднее 14 календарных дней до даты предполагаемого увольнения.

Статья 80 ТК РФ, часть 3 устанавливает исключения для определенных категорий работников, с которыми работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в дату, обозначенную в заявлении на увольнение:

- пенсионеры, в связи с выходом на пенсию;

- работники, зачисленные в средние профессиональные и высшие учебные заведения на программы очного обучения;

- лица, призванные на службу в ряды вооруженных сил РФ;

- супруги работников, которые не могут продолжить работу в связи с переводом последних на работу или службу в другую местность;

- работники, написавшие заявление на увольнение в связи со случаем установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- работники, в случаях, когда заявление работника вызвано невозможностью продолжения ими работы в данной организации.

В любом из описанных выше случаев работник помимо даты расторжения трудового договора обязан в своем заявлении указать обстоятельства, которые не позволяют ему продолжить выполнение трудовой функции в данной организации. А также предоставить документы, которые подтверждают уважительную причину невозможности продолжения трудовых отношений.

А что касается больничных, то работник имеет полное право получить освобождение от работы в связи со временной нетрудоспособностью, о чём я и говорил в этой ветке. И работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работника. При условии, что работником соблюден общий порядок обозначения даты увольнения в срок не менее 14 календарных дней – при общем порядке, либо работником в заявлении обозначены причины, при которых работник не имеет возможности продолжить трудовые отношения, а также предоставлены документы, подтверждающие уважительность данных причин. Если нет, то работодатель имеет право отказать в увольнении работнику в обозначенную дату, о чём оформляется отдельное уведомление и направляется работнику, а трудовой договор продолжает действовать.