Наглость?⁠⁠8

Ошибка в том, что "люди должны понимать". На самом деле не должны.

Такие условия должны оговариваться на берегу.

А упоминание про "взрослые люди" мне напоминает хрестоматийную историю, что как некоторые персонажи считают, что если они покормили девушку в ресторане на свидании, то теперь она должна с ними переспать.

Один человек не отвечает за фантазии в голове другого человека. Все подобные одолжения возможны исключительно на добровольной основе

Строго говоря, тут ни о какой взаимности и речи не может быть.

Если работодатель позволяет работникам нарушать трудовую дисциплину,  то это его добрая воля. Что никаким образом не накладывает на работников какие-то дополнительные обязанности.

Работа - это не родственные отношения, где "ты - мне, я -  тебе".

Эффективный менеджер в действии
Удачи в поддержании штанов, когда с вами никто работать не будет и слава пойдёт

Годами опаздывает на работу и ничего ? А что другие, те кто приходят годами вовремя ?

Тут, получается так,  человек делает свою работу, в чем вы и признались, делает ее хорошо, причем приходит позже и уходит раньше, так?  А  потом она отказывается выйти в выходной. И вы начинаете её дрочить по трудовому распорядку, так? Т.е. получается что  работника , который выполнял свою работу и отказался выйти в свой выходной, вы дрочите. А известно ли вам, что просто так попросить выйти в выходной вы не можете? А известно ли вам, что отгул вы не можете дать когда-то потом, по возможности? Я уверен, что если работник подкрутит свое отношение к работе в соответствии со своими трудовыми обязанностями, вы первый же не вывезете. Такое на моей практике было не раз и не два.  И вообще, здорово придумано, отгул за выход в выходной день :)))  2 отгула не хотите? Или в двойном размере оплата. :))))

Так это вопросы к руководителю. Если он ввел такой ущербный  стиль управления,

что у него работники кладут на работу, то надо что-то менять. А изображать дружную семью там, где ее нет, очень рискованно

Либо трусы надень, либо крестик сними.
Первый случай: человек нормально выполнял свою работу, но двадцать - тридцать минут опаздывал. Ты его решил припахать в выходные и ещё зачмырил после отказа.
Тогда пусть все приходят от звонка и до звонка. А не вот это всё. А на выходных сам работай.
Работа в выходной день должна быть либо оплачена в двойном размере, либо отгулом, а не "когда будет мне удобно. И как удобно.".

Нарушение трудового кодекса с попустительства начальства. Либо все работают от звонка и до звонка, либо никто. А в данном случае началась просто травля и чмырение за то, что человек отказал выйти в свой выходной.

А как вы их зафиксировали? Просто насколько я знаю, я не специалист, но вроде  нужно привлечение свидетелей, для такой фиксации. Иначе легко все можно отменить. И премию придутся выплатить. Это, конечно, если начинать войну :)))

Я, если что, не осуждаю, а премии вы за что ее лишили? За опоздания?

То, что тебя просят сделать одолжение, не обязывает тебя это одолжение делать. А так у вас какая-то не просьба, а принудиловка начинается. При этом вы заранее не озвучиваете эти условия, а удобно для себя выкручиваете.

Не понимаю. Вам шашечки или ехать? Платят вам за работу или за "40 часов в неделю"? В обоих пунктах "работу свою делает". Вам принципиально, чтоб они досиживали до условных 17:48?

Далее. Ну вот не захотел/не смог работник работать работу в выходные. Так включаем обиженку и начинаем пакостить.

Это же ваш косяк, как руководителя - вы допустили дедлайн (вне зависимости от причин) и не смогли мотивировать сотрудника на работу в выходные.

Не понимаю.

Во-первых, В чём выгода для сотрудника? У неё могли быть планы заранее. Речь должна идти хотя бы о двух отгулах.
Во-вторых, к сотруднице 0 претензий по работе. Тогда в чём проблема, что она опаздывает на 20-30 минут?
Просто вы обиделись, что человек не отказался от своих планов ради любимой работы.

Смешно, что те, кто платят в чёрную, не осознают, насколько это может быть неудобно для работодателя. И я не только о юридических тонкостях.
Во-первых, любой работник в таком случае может сказать «я устал, я мухожук» и свалить без двухнедельной отработки, невзирая на дедлайны/проекты/завалы (что я однажды и сделала). Во-вторых, тот же работник с высокой вероятностью получит предложение поработать вбелую и опять-таки, свалит.

Добавлю: "Обычно за такое даю отгул работникам, когда будет возможность". Т.е. не приказ с 1,5-2 ставкой, а отгул на словах. "Обычно даю", а могу не дать. И не когда надо работнику, а когда будет возможность. Могу понять, почему работник не хочет работать в выходные на таких условиях.

Я считаю, что в 1случае сотрудница права. То, что она опаздывает на 20-30 минут и уходит на 20-30 минут раньше не обязывает её при первой вашей просьбе выходить в выходные на работу (за х2 или отгул -- это без разницы). Такой выход идёт на добровольной основе. У неё могут быть планы, она так себе себя чувствует, будет плохо работать всю неделю, т. к. не сможет хорошо отдохнуть, и не обязана оправдываться и объясняться, чем будет в выходные заниматься. При этом вас, судя по посту, всегда устраивало, что она приходит позже и уходит раньше. А потом в какой-то момент, вожжа под хвост попала и вы выдали предложение, от которого нельзя отказаться. Я считаю, что хорошо бы условия озвучить заранее, и они в любом случае должны быть в рамках ТК. Вот вам сотрудница написала объяснительную, вторую, третью. Вы её лишили части премии. Если премия не привязана к чему-то конкретному, и вы на это имели право, проблем нет. Также нормально было бы обратиться в отдел кадров по поводу опозданий и ранних уходов, и посоветоваться с ними по поводу мер наказания. Насколько я вижу, претензий и обид вам эта сотрудница не предъявляла после урезания премии. А то, что избегает, ну так вы хз, что в следующий раз решите, что она вам обязана сделать за свои опоздания и ранние уходы.

Для меня этот случай напоминает одну девушку, с которой мы состояли в одном чате. Она работала на тот момент руководителем среднего звена в отделении банка. И как-то одна из её сотрудниц взяла больничный по уходу за ребёнком. И эта руководитель увидела, что её подчинённая во время больничного выложила в инстаграм фото, где она накрашена и в ярко-красной юбке. Что тут началось... В чат полилась куча сообщений, что подчинённая -- гадина, и как она вообще посмела говорить, что пошла на больничный ухаживать за ребёнком, а сама тут, намалевалась и разоделась, и, видимо, вообще за ребёнком не ухаживает. И что, конечно же, на работе завал (как обычно). И что они из-за её больничного должны за неё работу делать, пока она там прохлаждается.  И что она этой подчинённой устроит "весёлую жизнь" после выхода с больничного, сгноит её, и т. д. Ей несколько человек написали, что как бы не её дело, чем человек занимается на больничном, если все бумаги будут в порядке, но человека было не унять. Тоже себя считала лояльным руководителем. У вас, конечно, не так остро дело обстоит, но напоминает мне эту историю.

За прогулы в вашем случае вы никого не уволите :)))

Ну ты ебанько. Так от тебя все разбегутся и будешь сосать. Либо ты в зажопье босс, где народ без работы сидит. Один хер, логика у тебя ебанутая. Сперва сам людям волю дал, а потом вдруг начал воспитывать. Херь какая-то.

1. Не считаю, что молчаливо «не замечая» опоздания, тс показывает свою либеральность. На самом деле, работники этого не ценят и считают хозяина лопухом, которого можно обдурить, а тот и не заметит.
2. Дисциплину нельзя пускать на самотёк. Коллектив надо воспитывать, за мелкие нарушения предупреждать устно и письменно, за крупные - лишать премии, но все это с объяснением причин.
3. Регулярно проводите встречи с коллективом по различным пунктам Правил Компании, и в два раза чаще проводите собрания о дисциплине и последствий ее неисполнения с условными примерами из жизни.
4. А насчёт того что люди не хотят выйти в выходной - проверьте не многовато ли вы им платите за рабочие дни. Что-то они у вас так легко отказываются заработать дополнительные денежки. Платите за выходные вдвойне, отбоя не будет от помощников.

Не обижайтесь. Но вам скилл руководителя еще прокачать нужно. Сейчас все на манипуляции и торге. А нужно на авторитете, ответственности и дисциплине. Модель компромисса только: ты мне = я тебе. Сейчас у вас, имхо, не так, судя по посту. Не жестите, но справедливость - это справедливость. Сейчас ноги вытирают.

Вы лояльный руководитель, но немного слабый, так как не смогли установить рамки дозволенного и внушить подчиненным мысль, что рабочие часы это не личное время. И даже не скажу, что люди в примерах обнаглели или сели на шею. Они всегда делали так, как делали. Это был их привычный уклад. И вы внезапно нарушили его своими ограничениями, понимаете? То есть у них в голове изначально не было мысли, что они нарушают режим в ущерб работе. Возможно они даже не спрашивали, можно ли раньше уходить или позже приходить, просто так само собой сложилось, а вы никак не запретили это, оправдывая, что работают хорошо и ладно. Вам надо перестраивать всю систему. Хорошие отношения начальника и сотрудников это хорошо, но дисциплина должна быть.

А положительные примеры есть? Как вы разрешали опаздывать, а человек работал в выходные?

Вы с ними просто не договорились. Отпускаете человека - сложно сказать, что он будет должен? Мышление так-то - процесс бесшумный  Ну, хотя бы с ха-ха и хи-хи зародите в нем мысль о долге, раз стесняйтесь серьезно это сказать. И тот факт, что с 90% проблем нет, это везение, это люди, воспитанные в традициях или чинопочитания, или советской морали и нравственности. Вот как раз на оставшихся 10% и тренируйте навыки руководителя. Или тщательно подбирайте персонал. Или своим примером мотивируйте, чтобы люди в любых условиях готовы были за Вами идти. Короче, поле работы руководителя никогда не может быть полностью вспахано)))

А глобально мне очень нравится Ваш подход, люблю договороспособных начальников.

А положительные примеры есть?)

А вы в каком регионе руководите?

Прогул это грубое нарушение, за один прогул можно уволить. Я про ТК, 81 статья. Или я не понял чего то?

А не нужно разводить демократию, чтобы не было мучительно больно

И во всех трёх(двух) случаях вы не правы как руководитель и вот почему:

1.  Сначала сложилось некое правило вроде такого: работник может опаздывать и уходить раньше, но при этом не должно быть претензий к его работе и оно довольно долгое время работало судя по вашим словам без дополнительных условий. Потом вы вдруг у себя в голове решаете что она обязана выйти в выходной мол я же иду ей на уступки и она тоже должна. Работница решает не выходить в выходной находясь в своём праве(о мотивах этого решения можно судить бесконечно долго не зная положения другой стороны). Далее вы решаете наказать её за не выполнение правила надуманного вами и которое ранее не озвучивалось и о нём ей не было известно. И разумеется она видя это резко меняет своём отношение к вам опасаясь дальнейших наказаний с вашей стороны.

2. В этом случае ситуация похожа на первый пример, но надо сказать что тут всё таки работница не права, за такое по ТК вполне можно уволить по статье т.к. она отсутствовала на работе не имея на то оснований. Тут честного говоря вы частично не правы опять же нарушив сформировавшееся правило, но и работница не права серьёзно нарушив трудовую дисциплину.

3. Как вы вообще себе представляете отгулы в счёт отпуска? Да и такого понятия как отгулы в ТК нет. Можно разделить отпуск на части и отгуливать их в разное время. Если вы дали неделю отпуска работнику, то свой очередной отпуск он должен был гулять на неделю меньше и он должен быть в курсе этого.

Подводя итог: вы лояльный руководитель и это хорошо на самом деле, но устанавливая какие-то правила следуйте им и заранее обговаривайте с работниками изменения этих правил чтобы они понимали что они могут и что они не могут. Должны быть чёткие правила и их следует придерживаться с обеих сторон.