Красные флаги у потенциального работодателя?⁠⁠3

Приветствую Вас Пикабутяне, отдохнув от прошлого места работы планирую приступать к поиску новой, но вот вопрос, как не встать на те же грабли с выбором работодателя? На что обращать внимание при собеседовании?

*Директор в этом посте - это собирательный образ руководителей с прошлых мест работы, и описанные ниже события были в разных компаниях

Что я делала не так:

1) "Помогатор". Это когда просят помочь по мелочи без оплаты, и со временем этих мелочей становится больше чем основной работы, а так как снимать их с меня не хотели, я выгорала к чертовой бабушке, и увольнялась. Когда же я сначала договаривалась об оплате доп. обязанностей (не правильно договаривалась - только устно), мне, как итог, отказывали в оплате под различными предлогами.

2) Соглашаюсь на первое предложение работы из-за страха, что их более не будет.

3) Не проговаривала весь объём проделанной работы, что приводило к тому, что мой труд присваивался руководителями среднего звена, ловила на горячем.

Грабли или что пугало меня у прошлых работодателей и я не знаю как с этим бороться/смириться:

1) Спихивание части работы на меня, в ультимативной форме, о которой ранее на собеседовании обсуждали, что я этого делать не буду, но она в сфере моего отдела.

2) Психически не стабильные люди, они пугают, как пример: один из директоров постоянно подходил ко мне, и вот с таким взглядом спрашивал: "Что ты от меня скрываешь?"

3) Не стабильные правила и распоряжения, к примеру: особая ценовая политика к любимым клиентам обсуждалась с директором исключительно на словах, даже когда я писала, ко мне подходили и отвечали, даже когда просила писать мне и приводила доводы для чего это надо, мне все равно отвечали устно, как итог, я очень часто слышала потом "я такого не говорил" Может я себя накручиваю, но уж больно походило на "подставу"

4) Особое положение других сотрудников на больничном, когда некоторые болели, то они просто уходили на удаленку с сохранением полной зп, когда болела я, мне приходилось брать больничный и при этом работать на удаленке, теряя в зп

5) Опять особое положение сотрудников, но в плане обязанностей, когда мне приходилось "зачищать косяки" других, вне сферы моей деятельности, при этом другие оставались на месте и просто ни хрена не делали, само собой бесплатно.

Работу над своими ошибками я конечно проведу, но как быть с иной стороной

Все что мне не нравилось, я пыталась обсуждать, но получала в ответ только отмазки

Анонимно, потому что не хочу чтобы этот пост сохранился в профиле у меня на стене и ни хочу обвинения в кармодрочерстве, но в комментариях буду отвечать)

Панамку приготовила, но прошу учесть, что это срез за всю мою "рабочую жизнь"