самый лучший отчет заполняется во время того, когда работник по уважительным причинам не может выполнить свои обязанности. Заболел/ушел в отпуск/уехал в неожиданную срочую командировку. Вот тогда у прямого руководства неожиданно "подгорает", и оказывается что совершенно незанятый сотрудник вдруг решает овердохуя проблем. Только прививка работает очень недолго. Еще немного "чуть-чуть" - и этот сотрудник опять расценивается как трутень на благодатном теле эффективного менеджмента...
самый лучший отчет заполняется во время того, когда работник по уважительным причинам не может выполнить свои обязанности. Заболел/ушел в отпуск/уехал в неожиданную срочую командировку. Вот тогда у прямого руководства неожиданно "подгорает", и оказывается что совершенно незанятый сотрудник вдруг решает овердохуя проблем. Только прививка работает очень недолго. Еще немного "чуть-чуть" - и этот сотрудник опять расценивается как трутень на благодатном теле эффективного менеджмента...