Хитрец2
Если человек реально болеет, а не хитрожопый, то нахуй любую работу. Здоровье важнее. И жизненный опыт убеждает, что потом твои старания никто не оценит.
раскрыть ветку (80)
Сначала горишь делом, пашешь, похер на болезни, на усталость, похер на доп.нагрузки, ведь дело! Гребешь, тянешь, пашешь...
А потом видишь, что коллега специально тупит, тянет время и т.д., в результате у него в разы меньше нагрузки и при этом он хороший сотрудник, потому, что у него мало замечаний. А так, как ты при тех же ресурсах делах гораздо больше, у тебя и замечаний больше, а главное, ты стал плохо справляться работой за троих-четверых. А еше на время его отпуска его работу легко перебросить на других (например, на тебя), а вот твою перекинуть не на кого, поэтому он ходит в отпуск, когда хочет, а ты, когда возможно.
Когда что-то нужно от тебя, то у незаменимых нет, а когда что-то нужно тебе, то больше ж некому.
После этого ты начинаешь работаь по-другому
А потом видишь, что коллега специально тупит, тянет время и т.д., в результате у него в разы меньше нагрузки и при этом он хороший сотрудник, потому, что у него мало замечаний. А так, как ты при тех же ресурсах делах гораздо больше, у тебя и замечаний больше, а главное, ты стал плохо справляться работой за троих-четверых. А еше на время его отпуска его работу легко перебросить на других (например, на тебя), а вот твою перекинуть не на кого, поэтому он ходит в отпуск, когда хочет, а ты, когда возможно.
Когда что-то нужно от тебя, то у незаменимых нет, а когда что-то нужно тебе, то больше ж некому.
После этого ты начинаешь работаь по-другому
раскрыть ветку (27)
раскрыть ветку (4)
В любой крупной системе лично лучше тому, кто тратит ресурсы не на дело, а на личное обустройство в системе.
Система должна уметь это учитывать и править, иначе она становится все менее эффективной
Система должна уметь это учитывать и править, иначе она становится все менее эффективной
раскрыть ветку (2)
А зачем системе это надо? Учитывать и править? Системы нет самой по себе, любая система состоит из отдельных индивидов, которым выгодно тратить ресурсы на личное обустройство.
раскрыть ветку (1)
У самой системы нет жедаоий и цели, но есть интегральные из желаний и целей любей, её составляющей.
И главные цели: существовать и расти
И главные цели: существовать и расти
На бывшем трудовом месте лично наблюдал подобное. Дали денег в конверте и грамоту за 15 лет усердной работы. Через неделю зарплата, у него ровно той суммы не хватает что была в конверте. Получали все примерно одинаково + - ~1000. В 18 году этот же человек упал с лестницы,повредил спину , начальство в тихую предложили не делать производственную травму, сиди дома ,отдыхай, зарплата сохраняется. Через 1,5 - 2 месяца его сливают и просят по собственному желанию уйти, как раньше уже не может трудиться. 1или2 года до пенсии не дотянул. Пока вы востребованы как "лихой "ресурс и пашите как конь -тяжеловес, вы молодец. Кончилось здоровье - прощайте.
Уверен что так не везде,но на стройке в порядке вещей.
Уверен что так не везде,но на стройке в порядке вещей.
Чувак никогда не выгорай... Делай меньше, но качественно. выгоришь , начнется поток косяков... Ты будешь крайним... Гореть на капиталистической работе не надо... Да и вообще не надо. Это снижает твою эффективность. И просто ты перестаешь жить. Зачем ты работаешь за 3-4 естественно никто на это не обратит внимание. Особенно на окладе.
раскрыть ветку (4)
Все верно, полностью согласен.
Но настоящее дело, да в хорошем коллективе, это покруче водки и наркоты.
Гореть на капиталистической работе не надо
А на красной советской типа надо? Значок дадут же и грамоту)))
Я могу понять выгорание за деньги (хотя это в целом плохо), но просто за идею и за спасибо - оно точно нахрен надо.
раскрыть ветку (2)
На советской как компенсация тебя отправят в отпуск принудительно, дадут квартиру и санаторий. Разница в том что в СССР ты почти никогда не один. Рабочий коллектив и все прочее. Это не исключает того что лучше не выгорать - это неэффективно. Но хотя бы будут варианты. СССР отличался конкретно и отношением к работе и поддержкой государства. Родители работали, а нам в школу водили стоматологов, научли плавать в бассейне и дед на пенсии конечно очень много нам дал.... Прежде всего лучшее детство из возможных.
При капитализме.... твой ресурс - это твоя забота... Елси выгоришь то тебя выкинут на помойку и все. Родня - в лучшем случае если с ней все хорошо тебя поддержит.
Т.е при капитализме выгорать не просто неэффективно - это смертельно опасно.
раскрыть ветку (1)
ещё комментарии
Вот поэтому, после декрета, когда я снова взвалила на себя всё то же самое что до него, я вдруг поняла что это пздц. И методично снимала с себя, слой за слоем, обязанности, пока не остались мои ключевые, которые кроме меня никто не выполнит. И знаете, я наконец-то чувствую себя спокойно и профессионально. Хожу на больничные когда надо мне, отпуск - так же. Сделала себе удобный график. Т.к. теперь на мне не завязаны какие-то критичны моменты, я могу спокойно работать на удаленке половину недели. И я рада что пришла к этому, хоть это было тяжело.
Я теперь понимаю что не будет премий, что меня не похвалить и я не самый незаменимый сотрудник - но я приняла это и счастлива. Мой приоритет - быть спокойной
Я теперь понимаю что не будет премий, что меня не похвалить и я не самый незаменимый сотрудник - но я приняла это и счастлива. Мой приоритет - быть спокойной
раскрыть ветку (2)
естественно... кроме работы еще есть жизнь, а ты ее разрушаешь своим выгоранием.. У тебя ребенок? Нахер ему нужна пизданутая мамаша даже с ЗП в 2 раза выше... Ты его задрочишь неадекватностью... А все началось с переработок.
Даже я, не мать а отец - понял что это путь в никуда... Нахер это все не надо.
раскрыть ветку (1)
У меня опыт ьыл в одной фирме: сидишь, работу делаешь Предъява от генерального: где твоя мотивация, где желание расти!? Ок, придумываешь рабочую схему. Реакция: хцли ты строишь планы, я тут босс и царь. И так со всеми.
раскрыть ветку (4)
ну надо было сказать - вот вам босс идея... вы сами ее придумали просто запамятовали... ))))))))))))))))))))))))))
раскрыть ветку (2)
Не, там по определению что придумывают другие, то фигня. А он гений. Ведь "с министрами и с первыми лицам государств видится" - что есть правда, конечно. Но куча годных идей от прочих сотрудников была похерена. Хотя... потом некоторые всё же реализованы после ухода таких сотрудников. Бузинесс есть бузинесс, что уж тут.
раскрыть ветку (1)
Нужна прослойка между тобой и большим боссом в виде промежуточного босса, который с большим в хороших отношениях (бухает, на рыбалку ездит и тп). Закидываешь идею промежуточному, он ее продает большому, плюшки пополам.
А если ты сам промежуточный босс, надо с большим выстраивать личные отношения.
А если ты сам промежуточный босс, надо с большим выстраивать личные отношения.
У меня прямо сейчас такая ситуация
Руководство: - А почему это у нас всё идёт как раньше и нет никаких новых прорывов?
И я, который на протяжении 1,5 лет предлагал идеи для этих самых прорывов, с конкретным планом действий и расчетами, но на всё получал отказ: - Действительно 🤷♂
Теперь и предлагать перестал. А смысл?
Потом эти люди удивляются, почему в их команде никто не держится дольше 1-1,5 лет. Я теперь тут старожил, хотя для меня это место работы всё ещё новым считается. На прошлом 8 лет отработал, до него в другой компании ещё 5. А тут выгорел
Руководство: - А почему это у нас всё идёт как раньше и нет никаких новых прорывов?
И я, который на протяжении 1,5 лет предлагал идеи для этих самых прорывов, с конкретным планом действий и расчетами, но на всё получал отказ: - Действительно 🤷♂
Теперь и предлагать перестал. А смысл?
Потом эти люди удивляются, почему в их команде никто не держится дольше 1-1,5 лет. Я теперь тут старожил, хотя для меня это место работы всё ещё новым считается. На прошлом 8 лет отработал, до него в другой компании ещё 5. А тут выгорел
При этом зарплата у вас одинаковая, лол. И карьерные перспективы тоже. У него может даже больше, тк частые переработки, недосып, нехватка времени на личные интересы делают человека раздражительным и неуживчивым. А он, пока ты вкалываешь, спокойно пьет кофе с коллегами и наращивает связи.
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
Ага, так я стал конфликтным работником. Зато личные границы и сброс левых обязанностей.
Но иногда снова увлекаюсь и лезу, куда не надо.
Потому что это такой тип послушных людей которые думают, что получат однажды должность выше. Это главная ошибка и так же ключевой момент, что такие никогда не станут начальниками, потому что они слишком уж послушные и не способны управлять отделом.
раскрыть ветку (1)
А если накосячил, будучи больным и, допустим, ошибся в чертеже, то ещё и уволят нахуй и скидку на подвиг никто делать не будет. Так что это навредит и здоровью и карьере.
У нас так самый ответственный работник приходит с соплями и температурой. На всех свои бациллы распространяет, а потом мы всем офисом сидим такие же с кашлем и соплями
У нас есть коллега, которая почти после каждого отпуска ещё неделю-2
две на больничном проводит.
Не спорю, так бывает, но не с таким же постоянством.
две на больничном проводит.
Не спорю, так бывает, но не с таким же постоянством.
раскрыть ветку (30)
Потому что она любит себя, а работа просто средство заработка. Можешь проебаться - проебись обязательно. Ибо когда ты умрёшь на работе о тебе забудут через неделю.
раскрыть ветку (22)
А потом ругаем страну, что у нас все через жопу делается - потому что много таких хитровыебанных, которые проебываются вместо работы.
раскрыть ветку (6)
Так причина хитровыебанности в обратном. Это следствие того, что происходит в стране. Смысл ебашить как не в себя, если никакого профита от этого не будет? И тот, кто делает в 10 раз меньше получит столько же?
раскрыть ветку (3)
При СССР это было в виде "уравниловки".
Одна из причин, по которой Союз развалился, имхо. Утрата интереса к качественному труду.
Одна из причин, по которой Союз развалился, имхо. Утрата интереса к качественному труду.
Ну мне кажется, есть что-то, кроме крайностей типа "полностью класть хуй на то, что ты делаешь" и "ебашить как не в себя".
Как будто бы имеется некая связь между тем, что, как неоднократно замечали даже тут на Пикабу, нужно разбираться во всем самому и уметь все самому, чтобы тебя не наебали с ремонтом, с покупкой техники и автомобиля, с каким-то ещё услугами, и тем, что многие хуй кладут на собственную работу.
Как будто бы имеется некая связь между тем, что, как неоднократно замечали даже тут на Пикабу, нужно разбираться во всем самому и уметь все самому, чтобы тебя не наебали с ремонтом, с покупкой техники и автомобиля, с каким-то ещё услугами, и тем, что многие хуй кладут на собственную работу.
раскрыть ветку (1)
Есть конечно. Прямая. Только вот когда уже сложилась ситуация, что играя по правилам проиграешь, оставаться честным дурачком максимально странная позиция.
А так моя позиция не крайняя, а из разряда "если ты можешь сделать что-то за день, но тебе дают неделю - значит сделай за день, а остальные 6 дней делай вид что занят". Вот и весь секрет счастливой трудовой жизни, делать ровно то, за что тебе платят и не минутой больше.
Зато такие хитровыебанные любят поныть о том что их недооценивают на работе, повысили Васяна, а не его, еще и узнал что премии меньше чем у других, конечно же безосновательно)
раскрыть ветку (12)
Ни разу от таких нытья не слышала. Обычно им просто похер. Зато постоянно об этом ноют те, кто взвалил на себя все свое, еще и Васяна и переработки. А эту жертву и старательность все равно не заметили
раскрыть ветку (2)
Ты просто не работодатель, поэтому и не слышал, а я по опыту скажу точно, что больше всех ноют о несправедливом к себе отношении самые хитровыебанные, которые как тетушка Тома Сойера думают что они охуеть какие умные и поэтому никто не видит их хитровыебанности)
ещё комментарий
Таких повышают намного чаще, ага. А дурачков, что хуярят от заката до рассвета не повышают вообще никогда.
раскрыть ветку (8)
раскрыть ветку (7)
Слепая вера в умного начальника и тупого подчиненного разбивается о суровую реальность. Достаточно вспомнить всем известные бренды 90 - 00ых, которые закрылись исключительно из-за скудоумности топ-менеджмента.
И чем больше фирм я вижу, тем отчетливее понимаю, что начальники оказываются на своей должности благодаря софт-скиллам и тупо удаче, а не профессионализму и уму.
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Ничем. Мы не в 15м веке, чтобы вслепую верить. Статистически дебилов везде намазано одинаково, и тут нет корреляции с количеством звезд на погонах и тд.
Чувак. Качественных исполнителей не повышают, ибо их работу другие будут делать хуже. Максимум рост ЗП, но горизонтальный рост есть далеко не везде. И даже там где он есть он не вечный. И уж тем более крайне редко им дают руководящую должность ибо чем лучше человек ебашит в соло как исполнитель тем хуже из него получается рукодитель. А вот тот кто умеет проебаться при этом делая всё то, что ему поручают, зачастую обладает хорошими организаторскими навыками ибо работу свою вечно распихивает по другим, но результат преподносит сам как свой.
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
Че мне её впаривать, я за 15 лет трудового стажа дошёл с 6400 до 400к, работая и в госках, и на частника. Но ты давай, впаривай людям дальше, что ударный труд всегда вознаграждается по заслугам, можешь еще добавить, что коллеги это наша семья, а компания наша мама. Дурачки за значки такое любят. Хотя... Если ты сам работодатель то какие вопросы, тебе как раз такая позиция очень выгодна)
раскрыть ветку (1)
ударный труд всегда вознаграждается по заслугам
Я этого и не говорил. Я говорю о том что в 99% работодатель видит таких хитровыебанных, все остальное за меня домыслили другие.
ещё комментарии
Я несколько раз брал во время отпуска больничный,чтобы денег дали. Но выходил вовремя,как положено.
раскрыть ветку (2)
С другой стороны, нередко прилетает ответочка. Отпуск зимой, если не льготная категория, отказ в отгуле, ну и придирки.
В общем, надо быть у этому готовым
В общем, надо быть у этому готовым
Точно, здоровье никто не вернёт и обратно низакакие бабки не купишь. Ещё и пожурят, а-я-я-й сейчас сложный период, а ты болеешь.
Ага, папа у меня как-то поработала несколько дней с температурой, а потом оглох на одно ухо…
Я оцениваю, у меня специальный блокнотик есть.
Ты, @Mozharik79, в прошлый раз не такой уж и больной был, но на больничный ушел. Оценил твои старания на 4/10.
раскрыть ветку (2)
У меня ситуация: сам себе работодатель. Поэтому часто испытывал мучения по поводу: предоставить себе больничный или нет). Но после того как поймал гипертонический криз, понял многое).
раскрыть ветку (1)
Раз нахуй. Значит и увольняйся нахуй. Но как показывает практика - нихуя. У меня в отделе две бабы, одна сегодня ебучий овуль...ходит как вздумается под предлогом к врачу и т.д. и вскорости свалит в декрет, а вторая вечно больная, больничных у нее суммарно за год продолжительность минимум на два отпуска. Последняя капля - упиздила в июне на месяц в отпуск и до сих пор оттуда не вернулась...операция у нее на колене, блядь и реабилитация затянулась. Вот вроде чисто по человечески куда уж реальнее болеть ? Но мне, как сотруднику на которого взвалились доп.обязанности, какой профит с этого ? Доплат нет, госслужба же, да и нахуй они мне не нужны. Я потому и пошел на госслужбу, чтобы стабильно и спокойно работать в своей части, а не заниматься полугодовым закрытием дыр за больными утырками и беременюшками. Сука.
раскрыть ветку (8)
Пошел в госслужбу за стабильностью и спокойствием?))) это кто ж тебе такое напел то про нее. Госслужба всегда по умолчанию была жопа в мыле за малый прайс.
раскрыть ветку (5)
На удивление, из всех моих мест работы, госслужбе была самым спокойным и менее напряжным. Прайс малый, но и голова там чистая была. С работы вышел и занимаешься своими делами.
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
В моей узкой сфере в юрфирмах обычно работников дерут так, что госслужба по сравнению с этим реально расслаблено выглядит. Но и зарплаты пропорционально соотносятся)
раскрыть ветку (2)
В том, что у вас место работы и начальство так себе, а вы не можете выставить свои границы, виноваты другие?
А как взвалили без вашего согласия? Или они понимают, что вам некуда деваться с этой работы и вы всё стерпите?
ещё комментарии
Юмор для всех и каждого
92.1K постов60.8K подписчика
Правила сообщества
Любите друг друга. Смешите друг друга.