Всем привет. Вопрос к коллегам, которые уже давно работают в направлении девопса.
Как решали проблему, когда от пма не поступает прямых задач и со временем скапливается ощущение, что чем этот сотрудник тут вообще занимается и зачем он тут нужен.
Придумывать себе самому постоянно работу, так себе вариант, а занимать просто поддержкой не очень бы хотелось.
Поэтому вопрос к вам какие мысли темы накидывали за светлое будущее)
Devops, работа, сисадмин, проекты, девопс
Уметь придумывать себе работу это и есть профессионализм. А иначе толку с тебя, если все указывать надо? Безынициативные исполнители - такое себе приобретение для компании.
Я должен знать как лучше решить задачу, а не заниматься работой своего руководителя . Которому я прихожу с предложениями, это задача нравиться, а это не нравиться, это делать не будем.
Может мне тогда и зарплату его получать. Так справедливо будет?
Стартап это хорошо. Но выживаемость стартапов даже в Израиле около 10 процентов. Для начала может и сойдет, но если есть цель хорошо продвинуться, то лучше найти просто хорошую компанию, и там карабкаться вверх. Тут уже много зависит и от везения. Главное - не бояться менять работу, если что-то не так. Не зависать в бесперспективных местах.
Я тебе дал совет из собственного опыта, тебе решать, как поступить, и корона тут ни при чем. Если ты будешь предлагать нормальные проекты, а их в любой компании можно придумать дофига, улучшать всегда есть что, шансы вырасти и по должности и по зарплате всегда выше, чем у обычных исполнителей.
Походу не тут где я сейчас, стартап надо просто найти для прокачки, где дичь полная и с нуля надо все поднимать, я девопс как полгода отроду.
Вы какой-то тролль, судя вашим ответам на комментарии, однако я отвечу все равно серьезно
Отсутствие конкретно вам задач от вашего ПМ-а, возможно, говорит о том, что ПМ не видит в развитии вашей области особого смысла, типа "сидите себе тихонько в уголочке, девопсите понемногу и не отвлекайте дядю от важных задач".
Это может происходить из-за уровня вашей компетенции( не воспринимайте в общем-то на свой счет, это скорее про восприятие вашей компетенции ПМ-ом типа "а он все равно только gitlabCI умеет настраивать и толку от него немного"), от непонимания ПМом что еще можно улучшать в настроенных процессах или отторжения конкретно вас ( ну правда, судя по вашему посту вы приходите и клянчите работу у ПМа, так это воспринимается )
В вашей ситуации конкретно сейчас - свобода действий и самоуправления.
Улучшайте, самообразовывайтесь, ведите собственные проекты - это ж лафа за счет компании. Заодно, если с этой компанией не сложится, вам будет что рассказать на собеседованиях.
Ну и учитесь "продавать" необходимость каких-то действий начальству, показывать в чем ценность для бизнеса. Не зря так много говорят про софт скиллы, они, в общем-то, решают подобные проблемы
Спасибо, вот подобного ждал ответа, уже чес слово устал просто, а тут еще не девопс\сисадмин, з.п. меряться решили.
У вас плохое представление о работе в нормальных компаниях ) Я на работу к 11 приезжаю иногда )
Пустая трата времени, хоть бы толкового сказал бы, понты одни только зведной болезни. Корона не мешает?
Во-первых, тся. Во-вторых, справедливо, к этому и стремимся, не? Или у вас цель в жизни только поработать за еду? )
Ну и чтоб не быть голословным, буквально вчера прилетела вакансия:
How are you?
I'd really like to speak with you about a Senior DevOps Engineer job opportunity in Israel.
Job Title – Senior DevOps Engineer
Salary - Up to 50k Shekels Per Month for the right candidate
Location – Remote/Tel Aviv - Office based in Tel Aviv - 2 days per week in office.
Это хобби. А по работе я как раз начальник отдела разработки, ранее программист. И всю подноготную работы DevOps знаю. И знаю также что плох тот DevOps который не знает что ему сделать. Работа для него в живой компании всегда есть. Также знаю что 9 из 10 считающих себя DevOps просто сисадмины, никаких особых функций девопс не выполняющие.
