Истории кадровика
Всем добрый день, я долго думала стоит ли писать или нет...
И решила, что все же стоит в надежде на то что это поможет тем кто ищет работу и хочет найти ее.
Итак, давайте знакомится я- Екатерина, 33 года, более 10 лет я в кадрах или в управлении персоналом, имею соответствующее образование по специальности.
Что бы все понимали, что я делаю: я осуществляю поиск работников, оформляю их прием, увольнение, отпуск, веду личные дела, храню трудовые книжки и т.д. и т.п. ну и само собой что адаптация мотивация оценка обучение и прочее - это тоже я делаю))))
Сегодня я решила посвятить свой пост тому как я подбираю работников.
С чего все вообще начинается? С того что в каком-то подразделении понимают, что в ходе выполнения работы ее стало больше, чем имеющееся количество людей может выполнить или появились новые функции и их некому выполнять.
Руководители обращаются ко мне и вместе мы определяем ЧТО этот человек должен делать и какими навыками и знаниями для этого обладать.
Так появляются те требования и обязанности, которые вы потом читаете в объявлениях о вакансиях (например высшее образование и стаж работы от 3 лет, или опыт работы с автокад, или понимание с+ и т.д. и т.п.)
Далее мы обговариваем другие важные моменты - ведь человек должен подходить нам не только профессионально, но и по духу так сказать.... это порой именно то чувство, которое посещает опытных кадровиков уже при первой встрече с кандидатом - ощущение подходит или нет.
Что происходит далее? Далее разрабатываются должностные и иногда прочие документы... тут все зависит от того какая компания крупная или не очень ... да и вообще порой процесс бывает выстроен очень по разному)))
Что дальше? Дальше я обращаюсь к всем известным сайтам по поиску работы... думаю все знают "охотники за головами" и прочие... размещаю там наши вакансии, мне начинают приходить отклики и резюме....
И вот тут начинают возникать вопросы:
1. Товарищи соискатели вы читаете вакансию? пример мы находимся на урале, получаю отклик от жителя пусть будет тынды... читаю в резюме не готов к переезду... не понимаю, какого лешего посылать отклик если ты к нам на урал не собираешься ехать???
то же самое касается уровня зарплат и прочего...
2. "Доставучие" соискатели... шлют свои резюме на все вакансии подряд... а когда их приглашаешь на собеседование они тупо не приходят (телефон не отвечает, мейл не прочитан...), но раз в неделю упорно продолжают слать свои резюме....
ЗАЧЕМ? создать видимость поиска работы??? не понимаю, зачем отнимать время если ты не определился какая вакансия тебе подходит больше всего, и с тобой невозможно связаться по указанным в резюме контактам...
3. Само резюме..... боже чего я только не получаю и просто сообщение здравствуйте я Аня, Маша и я хочу стать у вас .... ни сведений об образований ничего... только телефон...
Резюме составленные на коленке в переходе, с грамматическими ошибками... резюме которые надо еще и отредактировать нехило прежде чем их можно будет просто прочитать...
4. Фото ....... ооооооооо это отдельная песня .... за праздничным столом, в отпуске в купальнике, во дворе с пивом..... чего только не крепят к резюме в наш век соц.сетей....
Порой на обработку, чтение редактирование и прочее у меня уходит почти целый рабочий день...
И к концу вот такой недели когда просмотрено порядка 500 резюме, а стоящими внимания оказались лишь 10-15 в лучшем случае начинает брать зло...... ибо начинаешь думать, что люди как будто специально неграмотно пишут резюме и прикрепляют странные фотки , что бы отнять мое время....
Давайте же уважать друг друга и понимать, что если вы реально ищете хорошую работу в приличной компании то на резюме должно быть соответствующее фото и в нём должно быть по максимуму раскрыт ваш профессиональный опыт... а не то что вы были на мальдивах прошлым летом... вот поверьте при виде таких фоток вообще у многих кадровиков встает вопрос а зачем такому человеку работа, если он и так на мальдивы летает...+ всегда держим в голове что резюме оценивается полностью, в совокупности текст, уровень грамотности, как написан текст, какое фото и разумеется какое содержание в плане опыта и образования... + уровень зарплаты... если вы поставили 70 000 для весьма средней должности начальника отдела.... то возникает вопрос а знает ли вы уровень зарплат по данной должности в регионе или просто так от балды ставите, а вдруг дадут?
Такая однако история.... порой возникает ощущение что люди потеряли границы между соцсетями и сайтами для поиска работы.... иногда начинаешь сомневаться в адекватности некоторых соискателей....
И все вот это реально усложняет поиск достойных кандидатов......
Работа моя, тег мое)))
