Истории кадровика
Всем добрый день, я долго думала стоит ли писать или нет...
И решила, что все же стоит в надежде на то что это поможет тем кто ищет работу и хочет найти ее.
Итак, давайте знакомится я- Екатерина, 33 года, более 10 лет я в кадрах или в управлении персоналом, имею соответствующее образование по специальности.
Что бы все понимали, что я делаю: я осуществляю поиск работников, оформляю их прием, увольнение, отпуск, веду личные дела, храню трудовые книжки и т.д. и т.п. ну и само собой что адаптация мотивация оценка обучение и прочее - это тоже я делаю))))
Сегодня я решила посвятить свой пост тому как я подбираю работников.
С чего все вообще начинается? С того что в каком-то подразделении понимают, что в ходе выполнения работы ее стало больше, чем имеющееся количество людей может выполнить или появились новые функции и их некому выполнять.
Руководители обращаются ко мне и вместе мы определяем ЧТО этот человек должен делать и какими навыками и знаниями для этого обладать.
Так появляются те требования и обязанности, которые вы потом читаете в объявлениях о вакансиях (например высшее образование и стаж работы от 3 лет, или опыт работы с автокад, или понимание с+ и т.д. и т.п.)
Далее мы обговариваем другие важные моменты - ведь человек должен подходить нам не только профессионально, но и по духу так сказать.... это порой именно то чувство, которое посещает опытных кадровиков уже при первой встрече с кандидатом - ощущение подходит или нет.
Что происходит далее? Далее разрабатываются должностные и иногда прочие документы... тут все зависит от того какая компания крупная или не очень ... да и вообще порой процесс бывает выстроен очень по разному)))
Что дальше? Дальше я обращаюсь к всем известным сайтам по поиску работы... думаю все знают "охотники за головами" и прочие... размещаю там наши вакансии, мне начинают приходить отклики и резюме....
И вот тут начинают возникать вопросы:
1. Товарищи соискатели вы читаете вакансию? пример мы находимся на урале, получаю отклик от жителя пусть будет тынды... читаю в резюме не готов к переезду... не понимаю, какого лешего посылать отклик если ты к нам на урал не собираешься ехать???
то же самое касается уровня зарплат и прочего...
2. "Доставучие" соискатели... шлют свои резюме на все вакансии подряд... а когда их приглашаешь на собеседование они тупо не приходят (телефон не отвечает, мейл не прочитан...), но раз в неделю упорно продолжают слать свои резюме....
ЗАЧЕМ? создать видимость поиска работы??? не понимаю, зачем отнимать время если ты не определился какая вакансия тебе подходит больше всего, и с тобой невозможно связаться по указанным в резюме контактам...
3. Само резюме..... боже чего я только не получаю и просто сообщение здравствуйте я Аня, Маша и я хочу стать у вас .... ни сведений об образований ничего... только телефон...
Резюме составленные на коленке в переходе, с грамматическими ошибками... резюме которые надо еще и отредактировать нехило прежде чем их можно будет просто прочитать...
4. Фото ....... ооооооооо это отдельная песня .... за праздничным столом, в отпуске в купальнике, во дворе с пивом..... чего только не крепят к резюме в наш век соц.сетей....
Порой на обработку, чтение редактирование и прочее у меня уходит почти целый рабочий день...
И к концу вот такой недели когда просмотрено порядка 500 резюме, а стоящими внимания оказались лишь 10-15 в лучшем случае начинает брать зло...... ибо начинаешь думать, что люди как будто специально неграмотно пишут резюме и прикрепляют странные фотки , что бы отнять мое время....
Давайте же уважать друг друга и понимать, что если вы реально ищете хорошую работу в приличной компании то на резюме должно быть соответствующее фото и в нём должно быть по максимуму раскрыт ваш профессиональный опыт... а не то что вы были на мальдивах прошлым летом... вот поверьте при виде таких фоток вообще у многих кадровиков встает вопрос а зачем такому человеку работа, если он и так на мальдивы летает...+ всегда держим в голове что резюме оценивается полностью, в совокупности текст, уровень грамотности, как написан текст, какое фото и разумеется какое содержание в плане опыта и образования... + уровень зарплаты... если вы поставили 70 000 для весьма средней должности начальника отдела.... то возникает вопрос а знает ли вы уровень зарплат по данной должности в регионе или просто так от балды ставите, а вдруг дадут?
Такая однако история.... порой возникает ощущение что люди потеряли границы между соцсетями и сайтами для поиска работы.... иногда начинаешь сомневаться в адекватности некоторых соискателей....
И все вот это реально усложняет поиск достойных кандидатов......
Работа моя, тег мое)))
Сомневаетесь в адекватности соискателей? С опытом работы в 10 лет? Вам явно повезло, я полтора года в службе занятости поработал инспектором и ни капли не сомневаюсь. Они могут всё!
Касательно остального, вас кадровиков за это и ненавидят. Вы там себя мните хер пойми кем, которые определяют подходишь ты этой компании или нет. Оценивают тебя по тому как ты одет или как составил гребаное резюме, которое я вижу в первый раз, и в случае успешного трудоустройства мне оно не понадобится еще долго. У вас ведь не гребаная шаражка из которой все сваливают не закончив испытательный срок?
Вы тут плачете, что в резюме люди пишут что попало или вовсе не пишут ничего. Что вам мешает прочитав резюме по диагонали скинуть типовое резюме для данной должности? Которое позволит вам принять решение, а человеку понять что именно от него хотят?
И будьте молодцом, хотя бы читайте резюме которое вам скидывают, а то кидаешь резюме, в ответ "заполните нашу форму", в которую надо переносить ту же инфу, что была указана в резюме, и вишенкой на торте, на собеседовании мы вновь проговариваем ту же информацию.
Касательно спама.. вот не поверю, что нет нормального софта для кадровиков, который агрегирует информацию по соискателям, как то её накапливает и что то там еще делает. Соответственно весь спам отсеивается и не нужно ломать голову, давался ответ или нет.
И собственно это ваша работа разгребать весь этот мусор, как то его организовывать и помогать людям найти себя. Возможно человек только начал поиск работы (поэтому только пишет ФИО, т.к. остального писать нечего), возможно человек никогда не писал резюме и не знает как его заполнять. Пусть погуглит? Пойдите профессионалу хирургу скажите об этом.. ах, да! Такие проходят мимо вас, т.к. вы же таких в могилу сведете пока они на работу устроятся.
Я не говорю за всех, есть дебилы которых даже на порог пускать не надо. Но для этого есть охрана. Касательного всего остального, чисто мое личное мнение, отдел кадров должен по требованиям от руководителя найти сотрудников, а как этот сотрудник выглядит и как что то там пишет, и где он там отдыхает вас вообще волновать не должно. Это личный выбор самого руководителя, который сам должен формировать свою команду профессионалов или идиотов, кому кто требуется. Ему с ними работать, а не вам.