Интересный HR
Всем привет. В поисках работы наткнулся на интересную конторку, название которой я озвучивать, конечно, не буду... кто поймет, тот поймет. Кратко, лишь, скажу, что данная организация предлагает работу вахтой в сфере бурения начинающим специалистам без опыта. Ну, а теперь сразу к сути
Давайте разберем данный диалог: во-первых, никто до меня дозвониться не пытался. А голос в голосовом сообщении не соответствует тому, что будет в следующих сообщениях, что говорит о том, что сообщение заранее заготовлено. Собственно, это неудивительно, ведь ничего нового за эти три минуты кроме того, что было описано в вакансии она не сказала. Добавила, лишь, что организация проводит обучение за свой счет в течении первой недели стажировки (которая идет месяц, и за стажировку плата гораздо меньше, чем после стажировки), ну и бог бы с ним. Интересно на этом пока этапе то, что одна корочка там платная, стоит три с половиной тысячи. Но обещали заплатить, при предоставлении чека и договора об обучении.
Окей, тут вроде все понятно.
А теперь приступим к самому интересному...
Я человек простой и своим вторым сообщением решил бить сразу в лоб. Скажу честно, это не из какого-то мазахистского желания, или чтобы поглумиться. Я послушал эти три минуты, и, если бы я не был крайне скептичным человеком, принял бы решение неглядя увольняться с нынешней работы и бежать к этим "обучалкиным", но я решил полистать отзывы, и отзывы мне не понравились, на Отзывике люди жаловались на неисполнение со стороны организации норм трудового законодательства, и отталкиваясь от этого, я решил бить сразу в лоб... и не прогадал.
Оказывается, чтобы съездить на сессию, я должен подстраивать свою вахту под моего сменщика) То есть серьезно?) Люди, которые получают свои деньги за организацию труда и рабочего времени, этим не занимаются, а должен заниматься ты? Ну окей, я все понимаю, я не дундук. Кадровый голод и все такое. Но веселее всего то, что произошло дальше...
В первом голосовом она говорит что так как межвахта 60 дней, то заехать можно например на месяц раньше. И то это при том условии, что ты согласуешь это с местным бонзой который в этой конторе называется региональный инженер. В втором, что у них много таких
Переработки!!! Это как раз то, на что в большей степени жаловались ребята на Отзывике. Они из-за кадрового голода тупо не могут организовать нормальную пересмену. Тут я и начал понимать, что это предприятие идет явно мимо меня, однако даже тут я согласился, скорее всего включился уже режим глумления, странное конечно времяпровождение, однако я решил додавить и даже тут я согласился, хотя в глубине души я хотел дать им шанс... Однако безумству HR не было предела...
Ну и тут я конечно выпал. Сессию оплачивают только тем, кто учится по профилю специальности... Каково, а?
В голосовом сообщении она начала говорить, мол почему организация вам должна оплачивать учебный отпуск, вы же не по профилю учитесь. То есть реально. Сотрудник отдела кадров или как их сейчас модно называть HR не знает свою юридическую базу, а именно трудовой кодекс. Ребят, как думаете, стоит ли связываться с этой конторой? Я думаю, нет.
Продолжаем-с...
Раз базы сотрудник HR не знает, то я решил ей ее выдать, совершенно бесплатно. И то, что я прочитал в ответ меня просто убило окончательно...
Либо это был тонкий троллинг, либо у нас сейчас реально такие магистры, которые не знают законов с которыми работают.
Честно признаться, такого трешового собеседования у меня еще никогда не было. Ребят, кто знает, о какой конторе идет речь, мой вам совет, обходите десятой дорогой. И да, не забывайте почитывать отзывы на том же отзовике, причем начинайте всегда с отрицательных. Зачастую являются правдой.
Всем добра и больших зарплат.
