Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании? Правильный ответ: огласите для начала структуру компании и штатное расписание. Забавно вообще прикалываться над HR. Будешь реально отвечать на глупые вопросы - и скучно будет, и шансов будет мало.
Глупые вопросы? самое смешное те кто считают глупыми вопросы HR или стебут их получают свои 25-35, и дальше стебают. Вопросы нормальные, есть HR долбоебы не спорю, но большая часть вопросов норм. Я вчера собеседовал чувака, которые начал задавать вопросы " а у вас какая температура, а можно будет писать заявление на без содержания, елси мне надо уйти, а у вас переработки есть? а нужно делать функционал не по моим должностным" как итого чувак идет дальше искать свое место
А что глупого в его вопросах? Человек логично до трудоустройства хочет выяснить все подробности взаимодействия работника и работодателя в части переработок и соблюдения ТК. Если вас такие вопросы в тупик ставят или недовольство вызывают, то либо в компании не налажены внутренние процессы, либо вы не компетентны.
Нет, это говорит о том, человек зажат в жесткие рамки, и не сможет переключаться между задачами, не сможет работать в команде. Так как наш проект это работа с государственными заказами, а там могут выстрелить что-то и нужно будет задержаться или срочно делать тупую монотонную работу, которая может отличатся от обязанностей ( за это у нас платят ) У нас все огонь , но ты приходя на работу, должен не об условиях труда спрашивать, а о работе, о том какой проект какие перспективы.
для них вопрос по обязанностям или о переработке является глупым, зато для соискателя заебись, узнать когда устроился, что график с 10 до 19, а работать нужно до 21-22, потому что так принято у них (или начальник так решил)
или как у меня было, устроился работать закупщиком, тоже все обговорили по функционалу, а потом мне предъявили, мол, хули ты не продаешь свои группы товаров?
Проблем? я просто не беру тех кто не подходит мне и все. Зачем мне нужен нытик и теплчиный чувачек? на рынке труда куча людей, может он спец хороший но он не подходит мне по характеру.
Он мне по характеру не подходит, ХАХАХА Если ваша компания может нанять себе отдельного эшара, наверное она не такая маленькая. И не тебе с ним в кабинете сидеть, скорее всего. Детский сад, ей богу.
Пиздец у вас логика:) я имею свою фирму, я выбираю себе сотрудника, мне не нравиться сотрудник под мои задачи и не подходит мне психологически, логика детей с пикабу "ТЫ ДОЛБОЕБ ЧТОБ ТЫ СДОХ ТЫ ТУПОЙ" детишки еще раз, это моя фирма, мое решение, я его озвучил сказал сколько за это платят, не нравиться досвидание. Вам не кажется что диктовать не стоит? как минимум это тупо. не?
Ну конечно:) Смотри сколько повелось. Просто я всегда удивлялся, что люди в порыве своего желания что то доказать, будут устраивать истерику и не увидить в тексте "пиздешь", а блин прям ведутся на это.
еще один, и перешел на оскорбление:) не ребят, я только что вам мордой натыкал в ваше невежество, у нас в стране почему все вот так, потому что вы с копипастой в диалог вступаете и ее же оскорбляете. Это блять позор нации
Не знаю, почему тебя все минусят, но я бы и сам не пошел работать в фирму, где ген директор меня терпеть не может. Т.е. от тебя будут требовать того, что ты не сможешь и не захочешь делать, для чего это нужно?
Это кейс выдуманый, но ты правильно мыслишь . Это же партнерские условия, я работодатель на берегу рассказываю все, все условия и ньюансы , да функционал выходит за рамки но и зп выше аналогичной, если челу не комфортно , и тебе он не комфортен ты его не берешь. Но логика местных пикабушников "ты работодатель, ты обязан подстроиться под сотрудника которого берешь и срать на твое мнение "
Лол. Смотри. У меня своя организация, у меня свое видение работы свои условия, не противоречат ТК Рф. Если я беру специалиста, я озвучиваю все, если он не согласен то не работаем, если согласен то работаем.
То почему я должен быть послан?:) Тебе не кажется это бредом. По твоей логике, чувак может придти в гости к другому чуваку и не придерживаться првилам дома, и значит можно хозяина нахуй послать?:)
не не не, ты не путай, в гости приходят получать удовольствие от общения, мб, если хозяин нормальный, то вкусно поесть и т.д., а в работе у вас взаимовыгодный обмен - знания и умения специалиста на ваши деньги, и нормальный специалист на ваши заявления," мол у нас тут молодой бизнес, поэтому хоть ты и программист, но если нужно, будешь бегать прокладывать кабели и чинить принтеры, зато мы все сплоченный коллектив, йуху!!!" пошлет вас далеко и надолго, а на вас так и будут работать человеко-рабы, готовые на собеседование у чертил из HR на бутылку сесть, только бы их взяли.
лол, я тебе аргументировал, почему твоя стратегия очко, а ты на личности переходишь, варианта два, или девушка( они так любят делать, при отсутствии аргументов) или самодур. Хотя скорее всё же типичное существо из HR отдела. Работаю я на себя, кстати, звезд с неба не хватаю ,но для нормальной жизни достаточно. И самое для тебя, наверное, интересное будет в том, что у меня даже работают люди со стороны, но не идиоты - полурабы, а именно специалисты, которые знают, зачем они тут и за что деньги получают, и получают они не за корпоративное "йухуу!!!"
Нет, это говорит о том, человек зажат в жесткие рамки, и не сможет переключаться между задачами, не сможет работать в команде
нет, это говорит о том что чел не хочет тратить время на трудоустройство к вам если потом ему что то не понравится
Так как наш проект это работа с государственными заказами, а там могут выстрелить что-то и нужно будет задержаться или срочно делать тупую монотонную работу, которая может отличатся от обязанностей ( за это у нас платят )
об этом нужно предупреждать и подробно рассказывать на собеседовании, со всеми нюансами, не понимаю, когда настал момент когда хрюши решили что собеседование это только одностороннее рассмотрение кандидата а не взаимный процесс
но ты приходя на работу, должен не об условиях труда спрашивать, а о работе, о том какой проект какие перспективы.
поздравляю - ты плохая хрюша, хорошей ты скорей всего не станешь никогда если только с 0,1% вероятности тебя не возьмет под крыло прошареный хряк и не начнет бить палкой, что сомнительно. Все анекдоты и рассказы про упоротых хрюш - про тебя, живи с этим, а еще лучше скажи где работаешь чтобы упаси боже туда отклик не сделать
настал тогда, когда они почувствовали себя вершителями судеб
этот HR такой-же, как и большинство HR-ов, отбирает не по знаниям, навыкам и достижениям соискателя, а по одёжке и своим предпочтениям, вот по этому в большинстве контор полная жопа творится, т.к. в отделах кадров по большому счету работают безграмотные, необразованные люди, которые штаны в институтах просидели, а сейчас бравируют скачанными тестами из сети, не вкуривая для чего они и зачем, но всё на умных щщах
Пиздец ты тип. Твой уровень это считать себя самым умным в сомнительной шараге судя по всему, и зп в 3 копейки. Смирись, ты реально чел из всех этих историй про хрюш.
Да что же такое. На слетах HR про какие-то мифические рамки говорят? Я не понимаю этого "зажат в рамки". То что человек хочет стабильности и отсутствия различных подвохов типа "вчера делал этот проект, завтра внезапно другой", не делает его зажатым
у них говнокурсы и говнокнижки, там да, есть мифология, хотя я до сих пор уверен что это отсев говнопретендентов но так как их собеседовать некому они проходят и работают
Так, а кто говорит что он плохой или херовый? Я работодатель, мне нужен человек который может переключатся между задачами и быть многозадачным, я готов ему платить за это доплнительно и за задержки, а чувак который не готов все это делать, и будет себя не комфортно чувсвовать когда ему скажут "парни надо сегодня бумажную работу делать, останемся до 2х ночи. за это нам доплатят хорошо" и вот такой чувак встанет и уйдет, тем самым подвел команду. Поэтому такой чувак не нужен, ему нужны тепличные условия, значит ему и надо идти в такие. Что тут плохого?
Проблема в вашей постановке вопроса в первом комментарии.
а у вас какая температура, а можно будет писать заявление на без содержания, елси мне надо уйти, а у вас переработки есть? а нужно делать функционал не по моим должностным" как итого чувак идет дальше искать свое место
Это явно несет мысль, что такие вопросы от соискателя на собеседовании по-вашему не допустимы
Мне довелось неделю посидеть в кабинете с толстенькими дядями, они включали кондиционер на 18°С и всё-равно обливались потом. А я чувствовала, как у меня отмерзают нос, конечности и почки. И я ушла. Я за тепличные условия!
Также работала в +30 без кондея, к обеду вообще мозг не работает, а работа умственного характера, не всегда по шаблону, а потом зимой – в помещении, которое отапливалось только одним электрообогревателем, который ещё время от времени выключали тбшники на ночь, и к утру там было где-то -4, вот это заебись было! так что да, вопрос очень серьёзный
То есть ты опять додумал за него и все решил? Если тебя спрашивают про переработки, значит у человека вне работы есть личная жизнь, например ему нужно детей из садика забирать. Узнав что у вас есть переработки он будет рассчитывать время иначе, например попросит супруга или родителей.
"парни надо сегодня бумажную работу делать, останемся до 2х ночи. за это нам доплатят хорошо"
угу, значит спецу еще и в кайф у идиотов должно быть работать которые не в состоянии рабочие процессы наладить чтобы банальные переработки исключить и жонглирование должностными
Еще один, специалист который шарит. Скажи кем ты работаешь? линейщик? такие как ты это типичные кухонные и таксисты, которые сидят и говорят что все кругом идиоты и он знае как лучше, но работает линейным персоналом , а не руководит процессом.
ну каждому упоротому трудовую предъявлять желание небольшое, скажу только что у меня немалый опыт по внедрению бережливых производств, и этот опыт позволяет мне сразу отличить маньку самодура от нормального командора, вы ж неисправимы, ты же уже с подливой тут с десяток раз обосрался, царёк, то шарага, то без перспектив роста, то кухонный, то таксист, шаблоны скоро кончатся побереги
То есть тебя не смушает тот вариант. Что я тупо накинул гавна на вентилятор чтоб ты в интернете доказывал? Почему ты так подвержен манипуляции? Ты поверил всему и давай истерить?
Погоди? тоесть я читаю, как диванные аналитики рассуждают об HR не понимают что это, я накидываю им херни, они ее обсуждают, я слив? Это как к Яжмамкам зайти и написать "Слушайте, а дети это херня" и просто ловить лулзы с истерик их. Бля вы такие смешные)
о да великий троль, ты нас забайтил всех, мы все поели говна, а ты наловил лулзов, а мы побугуртили, а ты горел с нас, ты срачевоевода а мы просто смешные, хорошо, мы поняли
Нет, это говорит о том, человек зажат в жесткие рамки, и не сможет переключаться между задачами, не сможет работать в команде.
Надеюсь Вы прикалываетесь. Это как будто совиные цитаты.
Безусловно тут очень много зависит от того, кто кому нужнее, если берут на работу человека низкой квалификации, то таких как говна, можно просто спрашивать знает ли он ТК и если да, то на выход! XD
Если же берут востребованного специалиста, то это Вы должны доказать ему что подходите.
Недавно девушке своей помогал определенную работу искать. Пришлось тоже говорить HеRом, писал он, к стати, так же как и ты в этом коменте, я заколебался глаза от крови протирать. В конечном итоге потребовал ссылки на соц. сети, мол, мы не можем доверять соискателям без этого. Был прямым текстом послан в пешее эротическое. Да и сколько сам, бывало, работу искал, ни одного нормального HеRа не помню, одно дебилье какое-то, с манией величия.
Нормальные HR не молотят чушь. Задают вопросы по делу, не тупят, повторяя то, что уже написано в резюме (выглядят дебилами, когда ты им пересказываешь то, что для них в резюме и писал), на одном собеседовании у меня в анкете, которая процентов на 50 дублировала резюме, даже номер детсада, куда дочь ходила, надо было указать. Сейчас бы встал и ушел. Тогда спешно искал работу. "Кем вы себя видите через 5 лет?" - не кретинский вопрос? Или "расскажите про свои отрицательные стороны". Это тест на умение проходить собеседования или на профессионализм и требуемые качества? А уж если в ответ на вопрос про функционал не получил ответа, то и вы и контора ваша шла бы лесом сразу. График, доход и функционал - три основные вещи, которые должны интересовать соискателя. Если вам это непонятно, значит вы как раз из тех странных HR новой волны, которые по бумажке читают вопросы, смысла которых не понимают, и которым нормальные люди не перезванивают даже в ответ на приглашение на работу.
