Два раза уходил с работ, когда доводили прямо до ручки. Два раза был абсолютно искренне убежден, что они без меня загнутся. Не загнулись. Люди в бизнес столько бабла вливают не для того, чтобы его закрывать после ухода одного человека. Каким бы супер специалистом этот человек не был. . Поэтому в подобные истории, извините, не верю.
Ох и напихали вам в панамку ))) Я чот ржу (мне за мои комменты про мультифору в прошлом посте тож прилетело рикошетом ))))) Сибиряк сибиряка видит издалека, так что плюсую... забавно пишете.
Спасибо. Меня не трогает), скорее, удивляет. В ВК, когда пост разместила, сибиряки поддержали, поржали и пркащали направление, куда сопроводить комментаторов).
Всегда удивлялся людям (нет - "ВОСХИЩАЛСЯ"), которые, практически в одно лицо(!) за ГОД по ТРИ разных бизнеса (фирмы) с колен поднимают и в крутой плюс выводят!
Какая неженка. На "ты" её назвали, боже ж мой... Бабки платят? Не прессуют? Ну и что ещё надо-то? Какие-то выдумки человека с комплексом неполноценности.
Непонятно, конечно, на какую их там должность собирались брать, но чем плох кандидат в свитере? Или беззубый? Если работа не связана с общением с людьми, то какая разница?
А можете подробнее рассказать что это за проекты? Мне действительно интересно очень, ибо периодически читаю истории о том как какие-то проекты кто-то запускает, а я вообще не понимаю о чем они(
В первом посте большинство пикабушников написали, что вы себя неадекватно себя ведёт на работе ведете, но вы написали сотню комментариев, что пикабушники ничего не понимают.
Во втором посте оказалось, что работодатели целых три штуки так же считают, что с вами невозможно работать )))
Хотя если с каждым работодателем расставаться с откупными в 3-5 окладов, то очень даже выгодна такая стратегия.
Жесть работа, корпоративная шиза во всей красе, от людей варящихся в этом говне всегда старался держаться подальше и считаю шизанутыми. Напоминает одну мою знакомую, зам. директора, тащила на себе 2 фирмы, переработки, авралы, 15 лет, толком ничего не заработала, зато потом словила депрессию и подалась в алкоголички. С такой энергией есть эффективней способы денег заработать, больше понтов и желание себя показать, это как грести с утроенной силой в неверном направлении.
Я не буду раскрывать пласт насчёт возраста, качества резюме и сопроводительных писем. Этот момент вы можете прочекать самостоятельно, обратившись к карьерному консультанту, на том же HH есть такая услуга. Напишу своё мнение именно о рекрутинге как таковом, на что продажники, увы, не могут повлиять. Во-первых, сейчас на HH настраивается воронка рекрутинга таким образом, что если резюме не соответствует каким-то критериям, заявленным заказчиком вакансии, отказ приходит автоматически. Во- вторых, проф.деформация HR - они либо не могут считать опыт с резюме, либо не обладают широтой мышления и способностью соединить требования заказчика со скиллами в резюме, если они описаны как-то иначе. В-третьих, повсеместная экономия на несущих деньги. Разве может быть фикс у sale'за в коридоре 40-60 тр, особенно, если это b2b рынок? Меньше 100-120 предлагать просто непорядочно. Если ваш бэкграунд стоит дороже, могут не звонить, т.к. вы оверквалифайд, понимает на входе, что вы не пойдете. И в четвертых, и возможно, в самых главных, это просто раздолбайство. Обсуждала с коллегой-управленцем ситуацию с наймом как-то, она рассказала, что три месяца не могла нанять себе регионала, попросила HR дать доступ к HH, и когда через голову у руководства доступ получила, оказалось, что та даже отклики не открывала...
Что касается растянутого свитера. Если менеджер не на удаленке, то такой формат не приемлем, конечно. Ну, и на собеседование так приходить, это сразу демонстрировать неуважение к компании. Менеджер по продажам зачастую неотделим от товара, особенно, если это услуга. Поэтому терять время на таких не хочется, опыт был, и он не позитивный. К IT это, конечно, не относится, там я вообще не смотрю, во что они одеты, так и критерии подбора этих спецов другие.
В качестве резюме - я бы рекомендовала использовать альтернативные способы работным сайтам. Удачи в поиске!
Если вы с коллективом общаетесь так же как и пишите, то в целом вопросов нет. Много текста, взаимосвязи нет, ничего не понятно, сюжетная линия потеряна.
С одним соглашусь, субординация быть обязана. В своих коллективах я чётко ограничивала границы дозволенного и даже к молоденьким специалистам обращалась на Вы. Одинаково на Вы я буду обращаться и к директору и к дворнику узбеку и к грузчикам.
Искал работу на хх в продажах, язык подвешен опыт большой, откликался на разные вакансии и везде отказы, кроме откровенного кидалова. Думал я один такой и дело во мне, может возраст или ещё что не нравилось. Пообщался недавно со знакомыми продажниками сильно моложе меня и они уже пол года не могут найти работу. Видимо вот такие руководители и отбирают людей, свитер растянут мля, рука лицо.
Автор, не отступать и не сдаваться! Пишите ещё! Минусы ерунда, это местные староверы, ну, что-то типа бабок у подъезда) Точно не знаю, но, мне кажется, хрен им вернут их вожделенные старые минусы, которые на что то реально влияли)))
Если взять первый и второй пост сложить их, то становится понятно, за что все время увольняют ТС и как бы мы все понимаем, что заслужено. Но автор в комментариях к первому посту проявляет удивительную целеустремленность, я даже ей завидую, такая самоуверенность.
"Для тех, для кого не глупо", надо писать на профильных ресурсах, а здесь ресурс общий. Пишете сюда - будьте готовы, что ваш жаргон здесь не оценят. Не готовы - не пишите. Это очень просто.
Для рядового, не очень умного гражданина, показалось что Вы оба устраиваетесь в компании и развиваете их убирая/фильтруя ненужных людей и процессы. Только вы это делаете в рекомендательной форме, а автор как работник компании делает это в обязательной форме
Читаю уже вторую часть графомании и прям вижу комплекс комплексов у ТС. Прям жаль ее. А в голове у нее уже ничего не изменится, в таком возрасте, и вся жизнь так и пройдет "в окружении идиотов".
Слог хороший,но сумбурно)). И таки да… компромиссы тоже надо включать. К примеру из тех трёх взять одного и когда тот обделается , напомнить директору о его выборе).
Сколько работаю и сколько видел вот таких людей - с ними не возможно работать вообще так как у них самомнение выше потолка. Но сами бизнес они не делают…
Ну и бред. Работаю с англоязычными командами, в итоге все всегда на ты, даже если по-русски говорим. Крайне удобно, рекомендую. Лет 7 назад бывало, в российской компании, заходишь к директору, и спрашиваешь - Саша, когда будет зп? Ущемляетесь не по делу я бы сказал, мы же не в школе, чтобы барьеры выстраивать.
Своя специфика есть везде. И, кстати, когда работала в подобной компании с собственником- американцем, говорила ему вы и по имени-отчеству (русские корни). Ему нравилось.
Скорее антиреклама. Здесь будет серия постов про факапы. Про успешный успех в других местах.) Хотя, если вдруг родится предложение на Пикабу, это будет эпик фейл)
Надо было сначала комментарии прочитать, прежде чем читать это. Время потрачено зря. Что же, такова специфика ленты, когда ты не знаешь что будешь читать.
