Больничный с ребёнком (для мужа)
Собственно, случился у меня отпуск. Аж 3 недели. Планировали свалить на второй неделе куда подальше, да по южнее. Немного лето продлить.
Но! Что бы все шло по плану - это не наш метод. Заболела младшая дочь 1 год 10 мес. (Планировали оставить с бабушкой). Оставлять больную не вариант. Было принято решение лечить и ехать позднее. Взял больничный на себя. Жена не работает официально. Самозанятая. Больничный был на 5 дней (с понед. по пятницу вкл.). Перед отъездом уточнил всё ли в порядке с больничным, продляется ли отпуск на эти 5 дней - сказали всё норм вали куда собирался. Уехал в субботу утром. И во вторник начались звонки из бухгалтерии. Мол какого хрена больничный если жена в декрете, а сам в отпуске. А дайте нам справку с её работы что она работает. Дайте справку что не получает декретные. По итогу сошлись на справке что она самозанятая. И на третий день мытарств говорят хрен вам а не больничные и продление отпуска типа фсс отказали. Мы снисходим до вас так и быть пишите "административный за свой счет".
И вот у меня вопрос: На сколько это правомерно? Как быть? Как оспорить? И что предъявить?
За 10 лет впервые такой гемор с "детским" больничным. Даже когда был 1 ребёнок и жена в декрете ни кто ничего не спрашивал.
Пы.сы в тегах не силен.
Мы рассказывали в нашей консультации, что если на время отпуска пришелся период нетрудоспособности, отпуск подлежит продлению или переносу. Но в этих случаях речь шла о болезни самого отпускника. Если же больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, Письмо Роструда от 01.06.2012 ПГ/4629-6-1. В то же время такая возможность может быть предусмотрена трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.
Обращаем внимание, что в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности по уходу за ребенком или иным членом семьи не должен выдаваться в принципе п.46 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 N 925н.
А как оплачивается нахождение работника в отпуске и на больничном с ребенком в это же время? Предположим, с 25.03.2021 работница взяла больничный по уходу за ребенком. А с 29.03.2021 в соответствии с графиком отпусков она находится в отпуске. Соответственно, с 25.03.2021 по 28.03.2021 работнице будет начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком весь период болезни будет оплачен за счет ФСС, а с 29.03.2021 – отпускные. Если по окончании отпуска работница все еще будет находиться на больничном, за дни после завершения отпуска и до дня окончания больничного ФСС также выплатит работнице пособие по уходу.
Больничный во время отпуска по уходу за ребенком
Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то в случае ее болезни либо кого-либо из членов ее семьи листок нетрудоспособности ей не выдадут и пособие, соответственно, не назначат п.47 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 N 925н, п.1 ст.9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Вместе с тем, если работница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, то больничный лист ей оформляется в общем порядке: и если заболеет она сама, и если заболеет член ее семьи. Пособие ей выплачивается также по общим правилам – исходя из среднего заработка Письмо ГУ - МРО ФСС от 16.09.2020 N 14-15/7710-3972л.