Актуальные проблемы⁠⁠

Вот мы и дожили до времëн,когда на Пикабу на второй план уходят гендерные срачи, а самой актуальной проблемой становится поиск работы) Не знаю, то ли действительно пикабушников начинает больше волновать проблема работы и становится не до выяснений отношений, то ли актуальность данной истории лично для меня заставляет меня выцеплять из ленты именно такие посты)

Итак, дано - тётя 40+, стаж в профессии более 10 лет, узкая востребованная специальность, опыт работы на руководящих должностях, в наличии двое иждивенцев, один из которых совершеннолетний, но пока учится и ипотека. По мне, выглядит как мечта любого работодателя - ещё достаточно молода для маразма, но уже стара для гулянок до утра, дети взрослые - на больничные 5 раз в год ходить не буду, но денежки на их содержание ох как нужны, ну а ипотечное рабство удержит от прыжков между компаниями, ведь нам ипотечникам стабильность превыше всего)

Короче, работу я искала полгода.. Первые три месяца на расслабоне, потом отсутствие очередей из работодателей, которые меня хотят себе, начало напрягать. Начала анализировать и в том числе в постах на Пикабу, узнала, что возраст 40+ нынче не преимущество, а недостаток кандидата. Ок, убрала возраст из анкеты на ХХ и действительно увеличилось количество приглашений и просмотров.

Далее я познакомилась с таким понятием как оверскилд - мне приходили отказы от компаний, до которых я "снизошла" от отчаяния, хотя условия в них были ниже моих требований. Побывала на двух очных собесах в таких компаниях, оба раза всё прошло очень круто, но в трудоустройстве мне в обеих отказали. В одной без обратной связи, во второй хрюша прямо сказала, что у них нет ресурса, чтобы удержать такого спеца как я, они понимают, что рано или поздно я получу лучшее предложение и уйду, а им нужен работник на постоянку и мне они предпочли начинающего специалиста, который точно будет держаться за это место. Грустно, но справедливо, слишком долог процесс вхождения в должность, чтобы размениваться на временщиков..

Когда я готова уже была идти работать на склады Озон (корона с головы не упадет, а детей кормить чем-то надо), мне таки поступило предложение, которое даже превышало мои запросы. Я успешно прошла несколько этапов собеседования, меня взяли и пока это выглядит как работа мечты - и по зп, и по условиям, и по перспективам роста. Но выяснилась одна неприятная для меня вещь..

Я поняла почему не хотят брать на работу возрастных супер специалистов. В моем случае оказалось, что корона на голове пережимает какие-то важные участки мозга и мешает смотреть на рабочие процессы с точки зрения отличной от моей. Я оверквалифицированный спец, я точно знаю как правильно, у меня огромный положительный опыт в решении таких задач и сейчас я вас всех тут научу как надо работать. В общем, мне очень повезло, что мои руководители были во мне заинтересованы и дали мне "перебеситься", а потом очень мягко и корректно указали мне на то, что я немножко охуела тут со своим уставом в чужом монастыре))

Пришлось остановиться на бегу и много думать. Что я поняла - наличие значительного опыта и знаний в профессии - это отлично, но умение работать в команде и гибкость тоже никто не отменял. Уверенность в своих профессиональных способностях - это с одной стороны круто и не дает прогибать тебя под невыгодные условия, а с другой стороны может мешать в развитии и тормозить общие рабочие процессы. Со временем, преисполненные уверенностью в своём профессионализме, мы костенеем и становимся теми самыми неприятными типами, которые не приемлют чужого мнения, а всех несогласных записывают в недоброжелатели.

В общем, зайчатки интеллекта и наличие способности к самокритике помогли мне справиться с проблемой. Но, честно говоря, перестройка себя идет пока со скрипом. Очень обидно признавать, что такой крутой спец как ты тоже может ошибаться. Я всегда умела признавать свои ошибки, но именно в профессиональной сфере я всегда была уверена в себе больше всего и от этого вдвойне неприятно.

К чему простынь - да хз, просто тема злободневная и актуальная лично для меня) Для себя я вывела теорию, что оверквалификейшн - это не всегда плюс, а с возрастом и опытом, мы действительно теряем гибкость, что делает нас менее привлекательными кандидатами, чем соискатели до 40..Поэтому, перед тем как ругать злых работодателей, которые не хотят нас таких охуенных, давайте со стороны на себя посмотрим.. Возможно станет ясно почему нас не хотят) ИМХО