1,5 года идеи и наконец старт: как мы начали делать «НаСобес.РФ»
Привет! Я Рим. Полтора года назад я, как и многие из вас, устало тыкал в кнопку "Откликнуться" в сотый раз. "Ну почему," — думал я, — "в 2024 году поиск работы всё ещё напоминает лотерею, где 70% билетов автоматически проигрышные?"
И тут меня осенило. Проблема, которая достала всех Представьте: вы — талантливый специалист. Ваш опыт и резюме — шедевр. Но HR-бот, которому поручили "первичный отбор", даже не дочитал его до второго абзаца.
Потому что:
❌ Вы не вписали ровно те же ключевые слова, что в вакансии (хотя смысл тот же).
❌ Ваш опыт "не подошел" (потому что бот ищет точные совпадения, а не смысл).
❌ Вы не отметили галочку "согласен на все" (шутка... но не совсем).
Статистика, которая пугает:
🔹 Раньше на вакансию было 3,3 резюме — теперь 5,6.**
🔹 Вакансий стало на 25% меньше.**
🔹 70% резюме отсеивают боты, а не люди.
(То есть, чтобы вас заметили, нужно сначала обмануть систему. Ай да прогресс!)
"Так, стоп!" — сказал я себе. — "Если боты могут отсеивать, значит, можно научиться их обыгрывать."
Идея родилась простая: инструмент, который автоматизирует отклики. Чтоб не тыкать вручную, не копипастить сто раз одно и то же, а просто:
👉 Выбрал параметры вакансии
👉 Настроил стратегию
👉 Запустил и забыл
(Ну или не забыл, а пошел пить кофе, пока ваш цифровой двойник борется с HR-алгоритмами.)
Настало время собрать команду мечты.
Оказалось, я не один такой. Нашлись те, кто тоже устал от этой системы.
Знакомьтесь:
1. Ольга (руководитель проекта).
2. Мария (руководитель продукта).
3. Анна (системный-аналитик).
4. Ольга (фулл-стек разработчик).
5. Евгения и Олеся (дизайнеры UX/UI).
(Да, у нас две Ольги. Нет, мы не путаемся. Пока что.)
Что дальше? Будем тестировать, пробовать, ошибаться и исправлять. И, конечно, делиться прогрессом.
Как вы можете нам помочь?
1. Нам в команду нужен продуктовый аналитик и бэкенд разработчик, мы принимаем заявки.
2. Подписать на наш телеграмм канал, где мы рассказываем об этапах разработки и собеседованиях: https://t.me/nasobesrf
P.S. А вам знаком этот ад? Приходилось ли обманывать ботов, чтобы до вас дошло живое HR-сердце? Делитесь в комментах — вместе придумаем, как сделать систему человечнее.
(Ну или хотя бы научим наш бот отвечать им в том же духе. "Ваше предложение не соответствует нашим ключевым ожиданиям". Вот.) 😏
**По данным hh .ru