user9621802

Привет!

Я руководитель проекта и по совместительству проводник между миром хаотичного креатива и железных дедлайнов. Сегодня расскажу тебе историю. Нет, не сказку про Золушку и её хрустальный MVP, а про наш скромный, но дерзкий Minimum Viable Product - тот самый, который поможет тебе найти работу быстро, качественно и даже лёжа на диване.

«О, как», - подумал ты. И мы тоже так подумали, когда его задумывали.

Alfa версия 1.0 - Наш MVP, крепкий, как швейцарские часы

Мы не просто так начали с малого. MVP — это фундамент, и мы сделали его надёжным.

Что в нём?

1. Главная страница - просто, удобно, по делу

Никакой мишуры. Только то, что нужно: тарифы, регистрация, помощь. Зашёл, кликнул, начал — без лишних танцев с бубном.

2. Личный кабинет - твоя цифровая крепость

Здесь ты сможешь:

- Запустить автоотклики - один раз настроил и забыл.

- Следить за прогрессом - сколько откликов, сколько просмотров, где тебя заметили.

3. Автоотклики - магия, пока ты пьёшь кофе

Скажешь, чего хочешь, а наше веб-приложение НаСобес.РФ само найдёт подходящие вакансии и отправит твоё резюме. Лежишь на пляже? Отлично. Грилишь шашлык? Прекрасно. Работа сама тебя найдёт.

4. Статистика - твой прогресс в цифрах

Что дальше?

Это только начало. Мы уже придумали, как сделать сервис ещё удобнее, но сначала - разработаем MVP, и запустим в дело.

Готов попробовать? Тогда ждём тебя на старте в октябре. А пока что читай наши посты о разработке.

Как вы можете нам помочь?

1. Нам в команду нужен бэкенд разработчик, мы принимаем заявки.

2. Подписать на наш телеграмм канал, где мы рассказываем об этапах разработки и собеседованиях: https://t.me/nasobesrf

Привет! Я Рим. Полтора года назад я, как и многие из вас, устало тыкал в кнопку "Откликнуться" в сотый раз. "Ну почему," — думал я, — "в 2024 году поиск работы всё ещё напоминает лотерею, где 70% билетов автоматически проигрышные?"

И тут меня осенило. Проблема, которая достала всех Представьте: вы — талантливый специалист. Ваш опыт и резюме — шедевр. Но HR-бот, которому поручили "первичный отбор", даже не дочитал его до второго абзаца.

Потому что:

❌ Вы не вписали ровно те же ключевые слова, что в вакансии (хотя смысл тот же).

❌ Ваш опыт "не подошел" (потому что бот ищет точные совпадения, а не смысл).

❌ Вы не отметили галочку "согласен на все" (шутка... но не совсем).

Статистика, которая пугает:

🔹 Раньше на вакансию было 3,3 резюме — теперь 5,6.**

🔹 Вакансий стало на 25% меньше.**

🔹 70% резюме отсеивают боты, а не люди.

(То есть, чтобы вас заметили, нужно сначала обмануть систему. Ай да прогресс!)

"Так, стоп!" — сказал я себе. — "Если боты могут отсеивать, значит, можно научиться их обыгрывать."

Идея родилась простая: инструмент, который автоматизирует отклики. Чтоб не тыкать вручную, не копипастить сто раз одно и то же, а просто:

👉 Выбрал параметры вакансии

👉 Настроил стратегию

👉 Запустил и забыл

(Ну или не забыл, а пошел пить кофе, пока ваш цифровой двойник борется с HR-алгоритмами.)

Настало время собрать команду мечты.

Оказалось, я не один такой. Нашлись те, кто тоже устал от этой системы.

Знакомьтесь:

1. Ольга (руководитель проекта).

2. Мария (руководитель продукта).

3. Анна (системный-аналитик).

4. Ольга (фулл-стек разработчик).

5. Евгения и Олеся (дизайнеры UX/UI).

(Да, у нас две Ольги. Нет, мы не путаемся. Пока что.)

Что дальше? Будем тестировать, пробовать, ошибаться и исправлять. И, конечно, делиться прогрессом.

Как вы можете нам помочь?

1. Нам в команду нужен продуктовый аналитик и бэкенд разработчик, мы принимаем заявки.

2. Подписать на наш телеграмм канал, где мы рассказываем об этапах разработки и собеседованиях: https://t.me/nasobesrf

P.S. А вам знаком этот ад? Приходилось ли обманывать ботов, чтобы до вас дошло живое HR-сердце? Делитесь в комментах — вместе придумаем, как сделать систему человечнее.

(Ну или хотя бы научим наш бот отвечать им в том же духе. "Ваше предложение не соответствует нашим ключевым ожиданиям". Вот.) 😏

**По данным hh .ru