Зачем нужны руководители и какой тип начальника ближе вам?
Представьте себе оркестр без дирижёра: каждый музыкант играет своё, в своём темпе и ритме — в итоге вместо симфонии получается какофония. Руководители в компании или организации выполняют примерно ту же роль: без них даже самые талантливые специалисты рискуют превратиться в «оркестр без дирижёра».
При этом люди находящиеся на руководящих должностях могут воплощать разные подходы к управлению.
В чём разница между начальником и руководителем?
Главное здесь: «начальник» — это должность, а «руководитель» — роль/стиль.
В итоге руководитель - это не просто «человек с большой зарплатой и отдельным кабинетом». Он как капитан корабля: прокладывает курс, следит за погодой, распределяет вахты и поддерживает боевой дух команды.
Без него даже самый опытный экипаж рискует заблудиться в открытом море!.
В теории мы разделяем формальную власть и неформальное лидерство, но на практике в одном человеке могут сочетаться черты разных типов. Вот самые яркие архетипы руководителей, с которыми можно столкнуться в реальной жизни:
Случайный человек на руководящей должности
2. Менеджер (управленец или управляющий)
3. Микроменеджер
4. Менеджер-друг (Свой парень)
5. Менеджер-наставник (Ментор)
6. Визионер (лидер со стратегическим мышлением)
7. Самодур
8. Скрытый Тиран
«Идеальный босс» — это мифический гибрид менеджера и визионера без капли самодурства. Он сочетает в себе чёткую организацию процессов первого и способность вдохновлять второго, сохраняя при этом здоровую дистанцию, свойственную хорошему руководителю, а не другу.
При этом профессиональный Руководитель — это стратег, который смотрит не на текущий отчёт, а на перспективу. Видит картину целиком: куда идём, зачем и не пора ли сменить курс. Его любимая фраза: «Давайте подумаем в долгосрочной перспективе…» — после чего команда дружно вздыхает и откладывает срочные дела.
Заключение
Какой тип начальника ближе вам?.
Даже если вы не занимаете руководящую должность принципы взаимодействия иногда переносятся из одной сферы жизни в другую.
Например, модель поведения на работе нередко переходит в семью, за исключением скрытого тирана, который на людях демонстрирует мир и благополучие, но в семье он диктатор.
А какой стиль вы хотели бы видеть у своего руководителя?