Другой берёт отпуск с субботы до следующего воскресенья, то есть 9 дней, включая выходные. Его отпуск занимает три рабочих недели и один день. За этот отпуск он также получает свои 140 тыр за 16 рабочих дней. Итого, разница в продолжительности отпусков составляет две недели и два дня. Плюс доплата 30% за восемь дней отсутствия первого работника. На следующий год его отпускные будут больше, поскольку в расчёт за 12 месяцев входит дополнительная зарплата за 14,4 рабочих дня.

Годовой ФОТ делится на двоих, одному чуть больше, в соответствии с отработанным временем, второму чуть меньше, зато он отдыхает больше. Если бы они работали и отдыхали одинаково, ФОТ бы не изменился.

Поскольку у этих сотрудников дублирующие функции и они заменяют друг друга, для отдела это не важно. Но есть должности и рабочие места, для которых лишние две недели отсутствия ключевого работника могут быть критичными.

Я так подозреваю, что данный законопроект призван уравнять отпуска, чтобы оплачивались 20 рабочих дней (по 7 тыр в моём случае). Если человек берёт весь отпуск сразу, то будет оплачено 28 календарных дней. Если отпуск будет дробиться, то каждый работник получит свои 20 рабочих дней в разной конфигурации.

Для людей, которые работают вахтой, посменно или по скользящему графику, отпуск также можно рассчитать.

И да, я понимаю, что это пикабу и деньги тут грузят вилами специально обученные люди... Но на минуточку, в регионах зпл в 50к - это уже норм. Я хз, как человек окончивший хотя бы 9й класс не может понимать, что нас хотят наеб@ть и дело тут не в 4 днях (хз как вы считаете), если выходные не будут входить в отпуск, то он продлиться на 8 дней, из которых еще 2 выходных, суммарно это 10 неоплачиваемых дней. В среднем у нас 20 рабочих дней в месяце (кроме января), а это значит отдых будет длиннее, но отпускные ты получишь столько же, а при выходе на работу ты не получишь половину зпл за месяц.

UPD: я не бухгалтер, посему все приближённо, без формул.