И так, с моего предыдущего поста на эту тему прошло примерно полгода, и мне есть что сказать новенького.

Для ЛЛ: стажёры в возрасте 18-21 год не способны усвоить то, что за них уже прожевали.

Мы решили эксперимента ради проверить, как будут работать молодые сотрудники, если за ними закрепить конкретного мастера, который будет помогать с диагностикой. Но есть нюанс. Мастер физически не может прям вот целый день сидеть и смотреть, что делает стажёр, ведь тогда он сам ничего не заработает.

Немного отвлечёмся в сторону того, как формируется зп.

У мастеров оплата целиком и полностью сдельная, ибо лично я и все мои знакомые, кто работает в этой сфере, не понимаем, как можно платить почасовую ставку мастеру, ведь он тогда будет сидеть и нихуя не делать. Мастер в нашем сервисе на данный момент получает 45 процентов от заказа, стажёр начинает с 35. Починил технику на 2500? Вычитаешь из конечного ценника стоимость заказа, допустим 500 рублей, и 35 процентов от получившейся суммы твои. Оплачивается заказ по факту выдачи собственно заказа, чтобы полученные деньги сразу разделить. Процент напрямую зависит от ПОДХОДА человека к работе. Да, он может за три дня ничего не починить (доставка деталей, клиенты слились, ремонт не целесообразен), но мы за эти три дня уже можем перебросить его на 40 или 45 процентов, если человек проявляет инициативу, учится, задает нужные вопросы.

Вот именно поэтому и невозможно закрепить за стажёром мастера вот прям целиком на день, чтобы он сидел над ним как курица наседка. Так что, мы сейчас практикуем такой вариант обучения: стажеру выдаётся заказ, говорят, с чего начать и на что обратить внимание, и как только возникнут вопросы нужно позвать мастера и попросить помочь. Иначе никак. Если человек разбирает технику и дальше сидит и тупо смотрит, мастер (если увидит), подойдёт и спросит, в чем затык. И вот так может продолжаться до бесконечности, и получается ситуация, когда мастер делает два заказа, один своими руками, другой руками стажёра. А на следующий день все повторяется.

И наоборот, если человек заинтересован, то мастер за целый день может подойти 1-2 раза, и то только ради того, чтобы подсказать, где лежит инструмент или где купить нужную деталь. Т.е человек САМ сидит и учится, гуглит, спрашивает в крайнем случае, а когда не получается самостоятельно, спрашивает уже у мастера.

И вот получается, что одному из стажёров вообще не нужен наставник и он уже в первые дни может заработать какие-то деньги, а второй даже с ордой учителей не запомнит, чем резистор от кондера отличается, и за неделю заработает пятихатку

Как-то так, друзья.

P.s: оба стажёра были без опыта

Ну не знаю! С 22 лет пошел работать как только смог совмещать с учебой в университете нормально. Я, конечно, хотел большую зарплату, чего не хотеть то, но и готов был всему чему научат обучиться. А зарплату обещали конечно, как тут пишут про заводы и другие предприятия, на лоха. Ну ничего! Научусь, подрасту! И задавал вопросы и проявлял усердие и искал способы повысить эффективность, брал ответственность и самые невозможные задачи, чтобы это отражалось на зп..

Чтобы что?

Как итог:
Обещали обучать? Максимум это файлик с тремя страницами какой-то херни типо «наша компания на рынке 100500 лет, но юрлицо мы каждые три года меняем», а-ля как сейчас принято называть анбордингом.
Мог быть и «наставник» но ему на тебя глубоко по*уй потому что ему выгоднее самому работать чем тебя еще обучать, что в общем то логично, чем тратить свое время и делиться своей работой, первое время. А там где это выгодно, спихнуть говно, Там конечно накинут, кушай не обляпайся! Только роста от таких задач.. ну представьте, что вы сможете в день не 80 дел подшить и разложить а 120, например. Какой рост от такой деятельности?

Потом на стройке искал пути сдавать работы быстрее и за один раз, в смету закрывать как можно больше, выбивать соседние буксующие корпуса, минимизировать спи*женное предшественниками. В ответ что?
Ммм, спасибо! А повышение мы, пожалуй, вот этому еб**ну отдадим! А вот этого возьмем непонятно откуда, дадим оклад в три зарплаты, снимем ему хату в половину твоей зарплаты и он будет 9 месяцев пытаться вообще вкурить в че происходит (спойлер - не сможет), а тебе пообещаем место повыше, а потом возьмем какого-то скуфа балабола который две недели сидит в бытовке и харкается в мусорное ведро, и две недели сидит на больничном в течение года.

А результат этой профанации, после всего, тебе так и быть дадим, ты отлично себя показал как кризис менеджер! И за троих работать можешь! Справишься!

И вот, в силу скромности избегаю формулировок что много умею, много знаю, а зря. Наверное мог бы наврать и сидеть харкаться в бытовке, лутая бабки, кто знает?

Сейчас, при поиске работы, с опытом уже, сразу понимаю где придется «поднимать целину, и откуда стоит бежать сломя голову, но времени много уже упущено, психику починить тоже тяжело, до сих пор что-то вроде птср преследует.
Рад что другое юрлицо «за заслуги» позвало к себе. Кайфую, не знаю как надолго, но после 8 лет работы «на результат» зумеров в принципе понимаю, и жалею что не было возможности быть таким же как они. Сделаю для Сына все возможное чтобы ему не пришлось пройти через тоже говно что и мне.

Если сумбур то простите. Не хочу юзать нейросетки ради красивого слога.

В целом прям согласен, столкнулся с этим.

Если коротко - мебельная сфера. А конкретно мебельное производство, нестандарт.

В связи с тем, что кадров на рынке мало (хороших кадров) было принято решение брать молодых, обучать (с договором, что потом отработает а не сбежит)

Это был примерно 2019 год. Полностью зеленых (практически ничего не умеют) брали на ЗП 60 или 70к (точно не помню).

Давал им примеры работ, вводил коротко в курс дела, на что обращать внимание, где искать информацию. Сказал - сидеть я с тобой не буду, но на вопросы отвечу, час другой в день выделю. Проверь на ошибки.

Плюс как бы сидели в прямом доступе к производству, можно посмотреть, как работают станки, какие программы и и.д.

На мой скромный взгляд - идеальные условия.

Ты учишься, а тебе еще за это платят.

Но когда один человек через месяц ооочень вялого обучения (хотя вначале прям говорил что очень хочет учиться и так далее) он попросил поднять зарплату, пооому что ему далеко ездить (вроде 1.5 часа. Далековато, конечно, но сам согласился вначале) - решил, что надо прощаться. Но перед этим был крайне удивлен (охуел)

Второй человек сказал через 2 месяца, что он уже умеет и надо поднимать зарплату. Хотя по факту умел ровно ничего. То есть еще работу нормального конструктора не выполнял, чтобы получать соответствующую зарплату.

После этого эксперимент посчитали неудачным и не стали делать больше такого:)

При всем уважении, ребят, но тут целый ворох проблем.
Меня больше всего умиляет вот эта:

Поймите, не откуда взяться зарплате в 80 тысяч без опыта работы. Вы вчера сидели за партой вуза/технаря, вы ещё нихрена не умеете толком работать. Почему вы требуете того, что не соответствует вашим навыкам?

Дорогой человек, ты не забывай, что минимально приемлемая зарплата меняется во времени.
в 2012-м году 30.000 -- это была нормальная зарплата. И люди приходили работать за 20-23, чтобы потом получать 30.
в 2017-м году 60.000 - стало нормальной зарплатой. И люди приходили за 45, чтобы позже получать 60.
Только сейчас -- приемлемая минималка -- это 100, и приходят люди за 80 именно, чтобы позже получать 100.

Вчерашний студент приходит на минималку ниже этого порога, он адекватно оценивает свои навыки, и приходит на зп ниже вменяемой минималки.
То, что ты к нынешнему моменту получаешь 80 и рад -- не значит, что это реально актуальная зарплата. Это значит, что ты соглашаешься работать за ЗП ниже актуалки.