Этот щит я бы у себя не поставил.

Что касается того, что нет мастера, а есть рабочие - ну прям Америку открыли)

Уже больше 80 лет назад, во время войны, так же проходила конвейерная сборка.

Научили нескольким операциям, каждый выполнял что то одно, по конвейеру движется, следующий рабочий выполняет свою часть.

Так собирали радиоприемники.

Причем, мальчишки и девчонки в 15 лет, после 2 недели обучения.

А щит бы этот у себя не поставил, потому что при сборке, явно там не одна операция, она должна чувствовать как зажимать контакты, даже если вы работаете с динамометрической отвёрткой, все равно, нужно понимание.

"я ему долго объяснял, что мир изменился. рабочий не должен ничего знать. Он должен уметь делать несколько операций. Которые он может освоить за несколько часов или дней. И при этом, на производстве будет очень ограниченное количество мастеров."

ТС - один из примеров т.н. "эффективных менеджеров". Один из вариантов рабочей функции (монтажница) он пытается масштабировать на все производства, как говорится "натянуть сову на глобус". На деле даже при конвейерной сборке рабочие должны обладать определенными знаниями и навыками в своей профессии. Я уже не говорю про ремонт и обслуживание производственных линий или операторов промышленного оборудования (станочники, аппаратчики и т.д.) Именно подобные ТСу менеджеры пытаются обосновывать низкие зарплаты персонала. Вангую, ТС либо один из собственников, либо родственник собственника, либо устроенный на данное производство по-знакомству. Он не обладает реальной квалификацией и знаниями руководителя, но имеет очень развитое ЧСВ. Именно подобные люди и фактически угробили промпроизводство в нашей стране.

В прошлую пятницу к нам на собеседование пришла девушка. 23 года.

Поговорила с начальником производства, посмотрела цех. условия оплаты, хоз бытовой блок. (туалет, душ, комната приема пищи, раздевалки.)

И в понедельник вышла на работу. Без опыта работы. К концу смены отдел ОТК проверил первые 2 электрических шкафчика, которые она собрала.

Тот, кто нанимал на производство людей. наверно понимает, какая огромная подготовительная работы, была проделана.

Во первых мы создали такое производства, на которое пришла работать девушка. Пришла, посмотрела условия труда, и пошла работать не куда то в офис, не в сферу услуг, не бьюти индустрию (реснички, маникюр и т.д.)

Во вторых -насколько быстро ее подготовили к работе. после прихода ее быстро прогнали через первичные инструктажи, дали расписать в разных журналах. Выдали ей индивидуальный ящик с инструментами, рабочее место, инструкции, (которые предварительно написали или сняли) .