В ваших замечательных заграницах все точно также, просто в других сферах и профессиях. Что, думаете гильдия сценаристов и актеров в Голливуде просто так бастует? Ну да, с жиру бесятся. Могу напомнить про погромы и забастовки во Франции, когда люди доходят до столкновений с полицией, так как это единственный способ достучаться до государства, чтоб оно что-то сделало с зажравшимся предпринимателем. Но вас-то это не волновало. А тут вдруг увидели разницу и вопить.

С другой стороны, тут поблема такая, что некоторые профессии и должности к нам пришли не как естественная необходимость, а как элемент карго-культа. То есть вот есть американская компания, которая, например, в ходе своего развития естественным путем пришла к тому, что в их штате просто обязан быть отдельный сотрудник, отвечающий, скажем, за сверку данных по приходу-уходу денежных средств с банковского счета. Так как по счету ежедневно проходят огромные суммы раньше каждый раз отдельный бухгалтер делал запрос в банк, ждал ответ, потом давал подтверждение коллегам и т.д. А теперь это отдельный человек, который каждые, скажем, полчаса делает чек-звонок в банк, проверяет суммы оформленных договоров и делает рассылку бухам о действительности/недействительности сделки. В результате часть нагрузки с остальных должностей снимается и они могут сосредоточиться непосредственно на своих обязанностях. А это повышает эффективность компании и, как сдедствие, ее прибыль. Углядев такое ноу-хау, его сначала заимствуют местные конкуренты, а потом и зарубежные. И вот, Россия. Для какой-нибудь компании-мастодонта, например Газпрома, этот самый спец по банковскому сопровождению нужен, хотя и не так сильно, ввиду отличия этих самых банковских систем. Тем не менее, с приходом такого человека прибыль растет, хоть и не так уверенно, как у "пионера". Но за Газпромом новую должность у себя вводят и все его дочерние и внучатые предприятия, которым эта должность нафиг не нужна, или скорее даже вредна. А за гими и все подряд, вплоть до ИП Васи Пупкина и ООО "Рога и копыта". И человек не пойдет туда работать за 20 тыщ, ему норм зп нужна, как у спеца в Газпроме. И приходится платить в ожидании окупаемости спеца. Платить и скрипеть зубами, потому что пока ничего не работает. В итоге предприятия вводят ненужную и скорее убыточную должность в надежде на сверхприбыль, как туземцы, строившие авиабазы из веток и гуано в ожидании прилета железной птицы с ништяками.

И вот, с вводом санкций, у компаний появилась возможность взглянуть на проблему без оглядки на заграничных "атлантов" и их "сверхприбыля". И начинаются подвижки в оптимизации. Сразу от должности никто не откажется, но зарплату урежем. Сначала вдвое, потом как пойдет. Это то, что можно назвать механизмом экономического дарвинизма. И сейчас, в условиях стрессовой среды это просто проходит быстрее. Без санкций процесс осознания необходимости должности начался бы лет через 10-15. Мы просто оказались в скороварке, это нужно принять как данность и пытаться найти выход, а не причитать "что делать, что делать" и "авотвамерике".

Муж сейчас в поисках работы.
Очень квалифицированный специалист. Всю карьеру строил в зарубежных компаниях. Несколько месяцев назад компания, в которой он работал, сообщила о сокращении штата в РФ, и его направление попало под сокращение.
Сейчас ходит по собеседованиям, общается с потенциальными работодателями среди российских компаний.
Что мы заметили:
Вместе с уходом из России зарубежных корпораций, рынок труда покинули также этика и взаимоуважение.
На вопросы, которые задает муж (о целях, о четких обязанностях, о предстоящем функционале), никто адекватно ответить не может. Все ищут раба-эникея (речь не про айти), который будет за спасибо делать всё, что придется.
Соцпакет предлагают чаще всего из разряда «стул, стол, кипяток».
Но это не главное!
Главное - это зарплата!
Зарплату предлагают в лучшем случае в 2, а чаще в 2,5 раза меньше, чем супруг получал на последнем месте работы, да и на предпоследнем тоже.
На последнем собеседовании, к примеру, ему предложили оклад 100 тысяч рублей. До этого предлагали в вилке от 80 до 120 тысяч рублей.
(Да, кто-то скажет «зажрались», но когда зарплата сильно превышает эту сумму, то привыкаешь, что твой труд, опыт и знания оценивают гораздо больше).
Он каждый раз подмечает, что столько он получал до 2017 года. И сейчас просто неприлично в уважающих себя компаниях квалифицированным кандидатам предлагать такие деньги.
На что минимум 3 (или 4) последних интервьюера утверждали дословно «ну а что вы хотите, зарубежных компаний, кто задавал планку по зарплате, больше нет, а российские вам больше платить не будут».
И доводы, что инфляция за последние 2 года составила около 100%, не могут их переубедить в ошибочности этих суждений.

Я читаю между строк следующее:
«Да мы б вам вообще б ничего не платили, но раньше у нас были конкуренты с высокими зарплатами, а сейчас нас никто не ограничивает, скажите спасибо, что хоть какие-то деньги предлагаем».

Как у меня с этого бомбит!
Почему при росте цен зарплаты становятся меньше? (Не просто «не растут», а уменьшаются в геометрической прогрессии?)
Цены на свои услуги для заказчиков они не забывают повышать!

Я понимаю, что есть в России нормальные компании с нормальной корпоративной этикой, но за последние 10-15 собеседований, на которые приглашали мужа, и за все мои собеседования в жизни, я не встречалась с такими компаниями. Складывается впечатление, что для работодателя главное - это прогнуть своих сотрудников как можно ниже.

Простите, выговорилась.
Очень обидно просто.