Ответ AskPushkin в «Собеседуйте работодателя»⁠⁠2

В ваших замечательных заграницах все точно также, просто в других сферах и профессиях. Что, думаете гильдия сценаристов и актеров в Голливуде просто так бастует? Ну да, с жиру бесятся. Могу напомнить про погромы и забастовки во Франции, когда люди доходят до столкновений с полицией, так как это единственный способ достучаться до государства, чтоб оно что-то сделало с зажравшимся предпринимателем. Но вас-то это не волновало. А тут вдруг увидели разницу и вопить.

С другой стороны, тут поблема такая, что некоторые профессии и должности к нам пришли не как естественная необходимость, а как элемент карго-культа. То есть вот есть американская компания, которая, например, в ходе своего развития естественным путем пришла к тому, что в их штате просто обязан быть отдельный сотрудник, отвечающий, скажем, за сверку данных по приходу-уходу денежных средств с банковского счета. Так как по счету ежедневно проходят огромные суммы раньше каждый раз отдельный бухгалтер делал запрос в банк, ждал ответ, потом давал подтверждение коллегам и т.д. А теперь это отдельный человек, который каждые, скажем, полчаса делает чек-звонок в банк, проверяет суммы оформленных договоров и делает рассылку бухам о действительности/недействительности сделки. В результате часть нагрузки с остальных должностей снимается и они могут сосредоточиться непосредственно на своих обязанностях. А это повышает эффективность компании и, как сдедствие, ее прибыль. Углядев такое ноу-хау, его сначала заимствуют местные конкуренты, а потом и зарубежные. И вот, Россия. Для какой-нибудь компании-мастодонта, например Газпрома, этот самый спец по банковскому сопровождению нужен, хотя и не так сильно, ввиду отличия этих самых банковских систем. Тем не менее, с приходом такого человека прибыль растет, хоть и не так уверенно, как у "пионера". Но за Газпромом новую должность у себя вводят и все его дочерние и внучатые предприятия, которым эта должность нафиг не нужна, или скорее даже вредна. А за гими и все подряд, вплоть до ИП Васи Пупкина и ООО "Рога и копыта". И человек не пойдет туда работать за 20 тыщ, ему норм зп нужна, как у спеца в Газпроме. И приходится платить в ожидании окупаемости спеца. Платить и скрипеть зубами, потому что пока ничего не работает. В итоге предприятия вводят ненужную и скорее убыточную должность в надежде на сверхприбыль, как туземцы, строившие авиабазы из веток и гуано в ожидании прилета железной птицы с ништяками.

И вот, с вводом санкций, у компаний появилась возможность взглянуть на проблему без оглядки на заграничных "атлантов" и их "сверхприбыля". И начинаются подвижки в оптимизации. Сразу от должности никто не откажется, но зарплату урежем. Сначала вдвое, потом как пойдет. Это то, что можно назвать механизмом экономического дарвинизма. И сейчас, в условиях стрессовой среды это просто проходит быстрее. Без санкций процесс осознания необходимости должности начался бы лет через 10-15. Мы просто оказались в скороварке, это нужно принять как данность и пытаться найти выход, а не причитать "что делать, что делать" и "авотвамерике".