Ответ на пост «Незаменимых людей не бывает!»1
Насколько я видел, и не раз: у руководства обычно некоторая эйфория по поводу нового работника. Старых они знают, а новый он такой сцуко загадочный и резюме у него ого-го. И его аргументы рассматриваются наравне с внешними аудитом. Типа он смотрит свежим взглядом и ему дают крат-бланш, по крайней мере первое время. И почти никогда, в реальном мире вертикальное повышение в компании не сопровождается адекватным повышением зп. Ну добавляют конечно, но не так как новому человеку, которого берут по рынку. Есть исключения, но большей частью так. Когда приходишь в новую компанию - хозяин тебе ее будто продает.
Поэтому в 80% случаев - вертикальная карьера в компании нужна только для должности. И через некоторое время опыта работы нужно валить на ту же должность в другое место с адекватной зп. И в жопу конформизЬм! Если что - я пишу о своем опыте и о своих ошибках.