Ответ на пост «Мужчина 9 лет отработал без отпуска, но работодатель отказал в компенсации, назвав это злоупотреблением. А что сказал суд?»3
Что за бред я тут прочитал? Какое злоупотребление? Какое обогащение?
Начнем с того, что "отпускные" - это не подарок от добренького работодателя. А неотъемлемая часть оплаты труда. Ежемесячно, часть твоего ЗП удерживается в этот самый отпускной фонд. Именно поэтому редко какой работодатель отпускает в отпуск на две недели раньше, чем сотрудник отработает полгода. Ибо именно за полгода и накапливается сумма равная двум неделям работы сотрудника. Т.е. если отпускать его раньше, платить придется условно говоря "в долг".
С незаконным обогащением туда - же. Работник уже заработал эти деньги, до последней копейки. Только работодатель не выплатил из сразу, а удержал до наступления момента выплаты (т.е. отпуска). Опять с учетом инфляции и расчету по среднему за два года - так себе способ "копить".
Что касается судов, тут окончательный бред и юридическая беспомощность. У работодателя обязан быть утвержденный график отпуск на каждый календарный год. И вот при наличии графика сотрудник отправляется в отпуск в указанные в графике дни без всяких заявлений с его стороны. Это прямая обязанность работодателя. Сотруднику же, если он не желает пойти в отпуск, требуется писать заявление о переносе. Дальше все элементарно: работодателю все-то и надо предъявить график отпусков за все 9 лет и заявления сотрудника о переносах своего отпуска за весть этот период. Ах, нет графика? Получите штраф за невыполнение своих обязательств и выплатите все, что полагается. График есть, но нет заявлений? См. пункт выше.
Не "сохранились" заявления за давностью - получите еще один штраф, так как срок хранения архива кадровых документов по некоторым позициям достигает 75 лет.
Любой вменяемый юрист должен был закрыть это дело еще на первой инстанции.