Ответ на пост «Проблемы с работой в IT»12
Сколько вам лет и каков стаж? Спрашиваю к тому, что специалистов с большим стажем, допустим, более 10ти лет, реально побаиваются. Я сам из сферы IT, имею стаж около 15ти лет и столкнулся с той же проблемой - с отсутствием предложений о работе как на постоянку, так и проектно.
Тут несколько версий:
1. Компании делают вид, что работают. Например, перед инвесторами. Дескать - Ну вот, мы ищем сотрудников для расширения компании. Подходящих не находим!
Возможно, в этот период компания и вовсе находится в стадии банкротства. Да да)
2. Дискриминация по стажу.
Люди с большим опытом уже не будут молча делать, как им сказали, они начнут задавать вопросы: а почему диктуется именно такое решение, какова компетенция руководителя и т.д.
Ну, то есть, местечковый царёк рискует сесть в лужу - я такое видел не раз.
3. Малолетние кадровички
... Которые ищут не сотрудника, способного решать задачи, а мужа себе! Буквально!
UPD: видимо, надо кое-что уточнить.
В п.2 речь не шла о том, чтобы не решать задачи, которые ставит руководитель. Речь шла о том, что люди путают роль (должность) и компетенцию. И вот в таких, например, случаях руководитель (это роль) ставит задачу не в своей компетенции. Ну, то есть, допустим, являясь аналитиком, ставит задачу и диктует решение, ну хз... по дизайну: делаем вот так-то! Опытный исполнитель видит дыры этого решения и указывает на них, на что получает примерно: все равно делаем так.
Имелись ввиду вот такие случаи. Да, они часты. Обнял.