romih

6 октября 2018г., примерно в 23-00 мы с другом решили посетить

чудесное заведение Shizgara. На входе моему другу сказали,

что вход в спортивных штанах запрещён, на это он ответил,

что является инвалидом(полностью не работает одна рука, одна нога почти не работает),

и надевать другую одежду ему весьма проблематично

(к слову сказать на нём были надеты вполне приличные трикотажные брюки).

Друг попросил жалобную книгу и написать письменный отказ в обслуживании, на что администратор

позвала охрану, котороя настойчиво требовала покинуть помещение. Т.к. друг

отказался выходить из заведения без письменного отказа, охрана силой вытолкала его из клуба

и в тамбуре, при свидетелях несколько раз ударила по лицу.

В результате было написано заявление в полицию, но пока результата нет.

С охранников даже не взято письменное объяснение.

ЗЫ: сразу скажу, друг руками не размахивал, вёл себя адекватно, громко не выражался, был относительно трезв(до этого была выпита одна кружка пива в крафтовом баре)

Оформлен полностью официально. В трудовом договоре указана сумма, которую я реально получаю. И примерно полгода назад, меня вызвали руководители к себе и "обрадовали", что с этого месяца(а вызывали в середине месяца) меня сокращают на полдня и соответственно режут пол зп. Т.е. задним числом мне урезали зп.

На работу я реально хожу по пол дня, пару раз в неделю приходится приезжать, т.к. айтишник я в единственном лице, и заменить меня не кому, а уровень пользователей очень низкий, поэтому без меня тупо никак. 

Так вот собственно вопрос. 

Нашел я работу, собираюсь увольняться. Могу ли я стребовать всю зп, которую мне не доплатили по трудовому договору? Никаких новых трудовых договоров я не подписывал, допников тоже не подписывал. 

При увольнении вангую, что мне принесут допник на подпись. Планирую отказаться подписывать. 

Комменты типа - сам согласился на такое и к работодателю претензий не имею правап предъявлять, прошу не писать. Сам знаю, но работодатель хамло, мне не жалко и совесть мучить не будет.