Профиль VostavhiyizBan83 на Пикабу

VostavhiyizBan83

Животные

Собаки сорвали с лица ребенка...⁠⁠

6 часов назад

В Бразилии даже утренняя рутина превращается в триллер. Собаки устроили засаду, пока мама отвернулась,

и бесшумно увели соску прямо из рук ребенка.

3

VostavhiyizBan83

Почему сейчас низкий спрос на сотрудников⁠⁠

1 день назад

Текущий период считается неблагоприятным для активного хантинга, так как значительная часть квалифицированных специалистов выбирает контрактную службу в качестве одного из вариантов карьерного пути, для них служба воспринимается как способ реализации личных ценностей и гражданской ответственности, что в современном обществе высоко ценится.

Некоторые HR‑специалисты, опираясь на собственный опыт и внутренние наблюдения предполагают, что в октябре‑ноябре 2026 года может произойти небольшое увеличение количества заключаемых контрактов, после чего спрос на них может снизиться, в связи с этим некоторые компании отложили активный хантинг до конца 2026 года, чтобы позже конкурировать за специалистов сделавших выбор в пользу гражданской карьеры.

При таких событиях работодателям в настоящее время проще найти специалистов за честную зарплату, так как из-за отсутствия спроса на рабочую силу на рынке труда создается конкуренция между работниками, но после октября-ноября 2026 года ситуация может сложится обратная, количество соискателей упадет, что может привести к росту недобросовестных цен на специалистов.

Некоторые работодатели используют текущую ситуацию на рынке труда для оптимизации кадровой политики, увольняют старых сотрудников, которые необоснованно требуют повышения зарплаты, и нанимают новых специалистов.

Это помогает избежать возникновения прецедента неопытных работодателей «удерживание зарплатой», когда повышение зарплаты для одного сотрудника вызывает требование повышения зарплат для всех, а отсутствие общего повышения негативно сказывается на мотивации и командном духе.

В случае же увольнения сотрудника, остальные сохраняют свои текущие зарплаты, отсутствует недовольство внутри коллектива и отсутствует необходимость необоснованного роста зарплат. При этом, наняв нового работника с более низкой зарплатой, сэкономленные средства можно тратить на мотивацию действующих сотрудников.