Увольнение в декрете
Добрый день, уважаемые юристы! Муж постоянно листает ваш паблик и посоветовал обратиться сюда как к месту силы и адекватности в сложившейся ситуации.
Сначала опишу эту ситуацию в общем: я работаю (или работала, пока точно не знаю) в компании Urban Group. Это крупный застройщик Подмосковья, и, как вы, наверное, уже слышали, организация переживает сложнейшие времена. Сотрудники компании увольняются пачками, выходное пособие никому не выплачивают. Заработанные премии и компенсацию неотгуленного отпуска никто даже не спрашивает. За этим строго следят дяди – бывшие ФСБшники, которые «убеждают» человека уйти по собственному желанию и требовать только 1 оклад за последний отработанный месяц (это белая часть, составляет около 30% от общей серой выплаты). Это лишь малая доля того беззакония, которое творится в этой организации. К людям относятся, как к мусору. Для примера: однажды Отдел кадров «потерял» трудовые договоры сотрудников 2 больших отделов, общей численностью более 100 человек. А еще однажды нас переводили с одного юр.лица на другое через увольнение без наших подписей, но с записью в трудовой книжке.
Так вот, я умудрилась проработать в этой клоаке больше года и уйти в декрет до того, как туда начали внедряться с проверками налоговики. 14 апреля я родила ребенка и предоставила все заявления и документы на единоразовую выплату и ежемесячное пособие. Ни того, ни другого мне не перечисляют. Более того - до сих пор не выдали премию за декабрь прошлого года.
Муж ездил выяснить ситуацию на Большую Академическую 5, с. 1, где раньше располагалось руководство – сейчас здание охраняется вневедомственной охраной. Трубки никто не берет. Коллеги, что ушли из компании чуть ранее, говорят, что весь Отдел кадров также уволили. Но кто же тогда будет подписывать кадровые приказы? Это значит, что в компании не осталось вообще никого? А как же я? Ведь, они не могли уволить меня без уведомления за 2 месяца и без моей подписи? Никаких писем и сообщений об этом не приходило, несмотря на то, что все мои контакты у них есть. Трудовая книжка до сих пор находится в организации.
Ситуация осложняется тем, что мы проживаем и работаем в Москве, а прописаны в Обнинске (это Калужская область). Нужно ли обращаться в Службу по охране труда Калужской области, если Urban Group находится в Москве? Нужно ли вставать на учет в Центр занятости, если я не планирую выходить на работу еще 3 года? На какие выплаты и компенсации я могу рассчитывать? Прервется ли мой трудовой стаж, если они меня все-таки уволят?
Если я спрашиваю не по существу, то направьте, пожалуйста, в какую сторону вообще думать и действовать! Заранее спасибо.
