Сократить нельзя оставить
Привет, Пикабу! Несмотря на то, что я являюсь пользователем нашего портала с 2011 года, я зарегистрировался только в конце текущего лета, а это мой первый пост.
Хотел спросить мнения у юристов в области трудового права (и заодно получить за воротник от обычных читателей). Сегодня меня сократили на работе, официально по процедуре в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Из большой государственной корпорации. Всё происходило по букве закона и уведомили меня за 2 месяца.
Но вот после получения уведомления о сокращении у меня родился ребенок. В моей семье это 3 ребенок, старший ребенок не родной и не усыновлен (до 14 лет), оба младших родные до 3х лет. С супругой состоим в официальном браке, проживаем вместе, воспитываем вместе, на основании чего г. Москва выдал нам удостоверение многодетной семьи, где прямо указал поименно нас с супругой и троих детей. Родной отец старшего ребенка в его жизни не участвует, алименты не платит и не появлялся много лет. Супруга не работает.
В соответствии с частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе уволить сотрудника по своей инициативе (в том числе при сокращении), если сотрудник является единственным кормильцем ребенка в возрасте 3х лет, в многодетной семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет. При условии, что другой родитель (или законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.
На основании вышесказанного я оповестил работодателя, что являюсь единственным кормильцем ребенка до 3х лет, предоставил все необходимые документы, свидетельства о рождении, многодетности, данные о том, что супруга не работает. Несмотря на это, работодатель известил меня, что всё равно имеет право меня сократить так как старший ребенок мною не усыновлен (сослался на разную терминологию в трудовом и гражданском кодексе о многодетности).
Консультировался с юристами - все как один говорят, что норма части 4 ст. 261 никак не разделяет детей на "своих" и "чужих", а главным регулирующим документов является уже полученное удостоверение многодетной семьи. Если спросить искусственный интеллект, он также встает на сторону сотрудника.
Вопрос к юристам с опытом в области трудового права, законно ли поступил работодатель? Судебной практики не нашел