Snataliya

Иногда читаю посты про "странных" руководителей и понимаю, что не только в нашей организации к людям относятся потребительски.

Прочитала историю про менеджера склада А или В.
И решила поведать свою.

Хотя страх, что меня здесь подзастебают присутствует.

Работаю на "теперешнем месте" пять лет.
Работаю честно и складно, за исключением редких косяков. Но, ведь, кто не работает, тот не ошибается! Так любила говорить моя бывшая начальница, ценя все мои инициативы и любовь к труду.
И ещё она говорила, что за одного битого, двух небитых дают.
А "били" меня много и в разных местах.

И вообще, я умница, красавица, и на песчаный карьер, и на погрузку угля, и на спиртзавод.

Эх, было же время...
Но времена сейчас другие. Молодое руководство в разы увеличило количество работы, местами забыв про качество.
Все мы приспособились к переменам.
Кто не смог, тот ушёл.

Но это всё прелюдия...
Вызывает меня к себе новая-молодая начальник и говорит: "Сотрудник ты толковый, много в чём разбираешься, что другие не пытаются даже понять, опыт твой вижу, а давай ка я тебя повышу!"
Не путать с повешу!
"А давайте!"- ответила я (каюсь, не сразу, немного покумекав)!

И мы заверили устный договор рукопожатием.
Наступает день Х, собственно с какого дня я должна ходить повышенная.
Тут надо добавить, что никому я про это повышение решила не говорить. Чтобы не сглазить. Опять таки здесь же умные люди советуют.

И вот собирают нас (несколько коллег) в понедельник с утра в кабинете начальника. И она озвучивает:"Ты налево, ты направо, ты с манатками вниз, а мне ведают, что иди в другую группу, да и с понижением* и налаживай работу там."
Пока так, а там посмотрим.

Сказать, что я офигела, приоткрыв рот, ничего не сказать.
Я просто ОФИГЕЛА, раскрыв рот.

И я потом спросила, уже один на один.
Почему так?
Мне было отвечено, что директор не разрешил повышение.

На мой, вполне уместный, вопрос, но почему же нельзя было сначала спросить у директора, а потом делать предложение?
И раз уж так сложилось, то позвать заранее, предупредить, поговорить и объяснить.
Ответ был простой:"Это ведь я тебе предложила повышение, если бы ты сама попросила должность, тогда Да, было бы обидно! А так, чего случилось то? И ничего я тебе не обещала, сказала, что поговорю с директором, а он вот видишь отказал!"
И тут, как правило, прав тот, у кого больше прав.
Если начальник говорит, что так было, значит так было. Если даже так и не было.
И себя я не умею хвалить, и хочу всем нравится (очень хочу), и через сиреневые очки на мир смотрю (всегда смотрю).
Она то посчитала, что я всем наболтала о повышении и расстроилась из-за того, что теперь глупо выгляжу. А я удивлена отношением и раздвоением руководителя.
То не смей хвалить себя, отвечай за то что хвалишься, наглеешь.
То почему не заявляешь о том сколько всего знаешь и умеешь, не ценишь.
Выглядит это как минимум странно.

Так что по итогу - по характеру я не хороша. И до годной мне ещё расти и расти.
А так жила бы я себе спокойно, работала бы, и не знала насколько плоха, если бы меня не решили повысить!