Ответ на пост «Уральские заводы испытывают дефицит кадров (много букв и мата)»16
Работаю на одном из предприятий госкорпорации ростех в должности инженер-технолог. Стаж уже приближается к отметке 10 лет, возраст к 35, самый работоспособный период жизни, когда ты еще молод, но уже прилично опыта. Работа естественно в основном по гособоронзаказу. Весь прошлый год зп на уровне 78. Кто-то скажет что отличная зп. Может быть, но не для города где цена однушки на вторичке приближается к 5 млн, в новостройке 7. Ипотеку можете сами посчитать. Если год назад такая зп была еще приемлема, то сейчас этих денег не хватает, чтобы просто содержать семью, на базовые потребности. Пару недель назад нас ознакомили с индексацией окладов на 10%. Не зп, окладов. Оклад 18 тысяч. Мы перекроем инфляцию надбавкой в 1800 мать его рублей. Инфляция же ниже 10%. Дефицит кадров, естественно есть, что вместо молодых инженеров руководство набирает кадры 60+ лет. Я не утрирую, 60+.
Вывода не будет.
Хочется узнать, как обстоят дела на других предприятиях, в том числе оборонки.
P.s. Пост получился депрессивным, но я его создал не поплакаться, а больше для разведки, потому как судить по рынку труда на хх некорректно. Хочется живого отклика