ChetnikRus

Всем привет!

Как уже видно из названия поста, ищу друзей в Нижневартовске (и ближайших окрестностях). С приходом лета (я верю, на севере оно тоже есть, снега нет - уже хорошо) обнаружил, что и так узкий круг знакомых и друзей стал совсем прозрачным (или призрачным) и кого-то куда-то вытащить стало практически невозможно (кто в отпусках, кто на даче батрачит). А в цикле работа-дом-работа кукушечка может совсем слететь(

Поэтому ищу людей, с кем можно пообщаться, сходить погулять, попить кофе, покататься на велосипедах, может даже сходить на какой-нибудь квиз или типа того (короче за любой движ, но и просто пообщаться - гут).

Пол, возраст, ориентация и самоидентификация значения не имеют)

Коротко о себе: М, 33 года, тухну в офисе юристом 5/2.

По традиции, прошу сильно тапками не кидаться, чучка совсем не писатель)

Всем добра!

Писать тг @Counsellor86
фото там же

Уважаемые пикабушники! Хочу спросить у вас совета.

Давно думал над созданием поста на околоюридические темы со смешными историями с работы, но грустных историй, к сожалению больше.

Мне 26 лет, я работаю юристом в одной маленькой бюджетной организации, связанной с лесным хозяйством, в одном маленьком городке на крайнем севере страны. В штате всего я один юрист, остальные сотрудники в абсолютном большинстве своем с лесным образованием, но есть, конечно, с экономическим (бухгалтера, экономист, несколько инженеров). Над нами есть вышестоящая организация – государственный орган, назову его Департамент, который пристально следит за соблюдением нами законности как в сфере работы с населением, так и в сфере внутренних трудовых отношений, там есть свой правовой отдел. Устроился я сразу после армии, полтора года назад, и это мое первое место работы. Как-то получилось, что я сразу нашел общий язык с директором (молодой парень чуть за 30, по - сути мой ровесник) и с коллективом, поэтому все было хорошо (не считая того конечно, что мне пришлось судиться с предыдущим юристом, которого уволили по статье и он подал иск о восстановлении на работе, но это уже другая история))). В мои должностные обязанности входит проверка законности всех локальных документов организации (проекты приказов, договоров, положений, инструкций, всяких актов). К примеру, мне приносят приказ – я его согласовываю, ставлю свою подпись, и только потом он попадает на стол к директору. Или не согласовываю, если есть какие-то ошибки, и тогда тот, кто делал приказ (специалист по кадрам или заместитель директора его переделывают и несут его вновь). Работа, если по-честному, не прям чтобы очень важная, но я стараюсь к ней относиться серьезно. К тому же мне очень повезло, потому что специалист по кадрам у нас очень грамотная, поэтому почти все, что ко мне попадает на стол, как правило, править не надо. В отличие конечно от документов от заместителя директора (одинокая разведенная женщина около 50 лет с взрослой дочерью, которая с ней не живет, и считающая себя экспертом во всех областях наук, думаю, все поняли, о каком типе людей идет речь). Короче жил я не тужил примерно до ноября прошлого года. Зарплата конечно не большая по меркам региона, ну да ладно, опыт был важнее, к тому же вариантов других особо не было. И тут с директором, который брал меня на работу, трудовой договор Департамент расторгает, и на его место спустя полгода распутицы, берут нового директора, которая за 2 месяца своего нахождения в должности, навела шороху больше чем предыдущий директор за 3 года. Новый директор это шебутная и очень активная женщина с легкими признаками истерии. Она когда-то давно работала у нас инженером в лесной области, потом уходила работать в другое место, сейчас ее пригласили на должность директора. Вступление в должность нового директора для коллектива запомнилось наклейками в туалете с правильным нахождением в уборной, смывом за собой (хотя раньше таких проблем не было), и новой политикой в отношении курильщиков, теперь курить можно только в обед и регламентированные перерывы. Но это не так страшно, я бросил курить полгода назад, поэтому мне было не так обидно (кстати, проект приказа со всеми этими нововведениями в отношении курильщиков, составленный зам. директором благополучно я похоронил)). Дальше было веселее. Добровольно-принудительный порядок всего чего только можно, посыпались, конечно, и дисциплинарные взыскания на сотрудников по поводу и без, со всеми вытекающими, ни тебе «пожалуйста», ни тебе «спасибо», приказной тон ну как минимум начальника, ворочающего миллиардами (хоть я и таких не видел ни разу). Тут следует сделать небольшое отступление. Я всегда позиционировал себя как защитника работников, и это правда так. Я не боюсь вступать в спор с начальством чтобы защитить интересы работников – моих коллег, если их интересы пытаются ущемить, если конечно их не наказывают за дело. Несколько раз мне удавалось защитить коллег и от денежных взысканий, и от выговоров. Не знаю, может быть это глупо и входит в разрез с экономической реальностью, но я стараюсь быть на страже интересов простых людей, а не лизать зад руководству. Но все же вернусь к сути повествования. Дело в том, что у нас уже полгода нет уборщицы, это очень долгая и не очень интересная история, выкручиваемся в принципе нормально. Каждый у себя в кабинете моет, по мере необходимости, а коридоры и другие общие места моет завхоз, а организация ей доплачивает за это. Вопрос с новой уборщицей при этом решается, уже совсем скоро заключим договор с новой уборщицей, но… директор ведь у себя не моет. А просит девочек из приемной мыть. Ну как просит. «Помойте у меня» - тоном Начальника и заходит в кабинет (кабинеты приемной и директора рядышком). Девчонки (специалист по кадрам и делопроизводитель) сначала не поняли, а потом мягко отказали (в личной беседе сказали мне: «мы не хотим с ней ссориться, но сказала бы хоть: «пожалуйста, помойте у меня тоже»). А вот директор не поняла. Сначала ругалась с делопроизводителем так, что слышно было через стенку, говорила, что «я при должности, я отдаю распоряжения, что уволит к чертям, и что все зажрались тут. А сегодня мне принесли на согласование проект приказа на дисциплинарное взыскание делопроизводителя в виде замечания якобы за «некачественно и несвоевременно сделанный отчет», но все же знают, откуда ноги растут. А у нас замечание это только звучит так просто, на самом деле, замечание у нас это 100% гарантия лишения годовой премии. И я начинаю думать, что же можно сделать. С этим проектом приказа мне принесли только объяснения делопроизводителя, поэтому я со спокойной душой пишу «несогласовано по причине отсутствия документов, подтверждающих вину сотрудника», в глубине души надеясь, что может быть директор-истеричка отстанет от коллеги. Хм, нет, я же юрист, мне нельзя смотреть на мир сквозь розовые очки. Проходит полчаса, меня вызывают к директору. Далее была очень содержательная беседа с директором и заместителем директора (вместе спелись, ага) о том, как я не прав, и что директор не может отдавать все распоряжения письменно, что сотрудники должны слушать директора, что у нас тут социализм и все такое прочее. А потом у меня спрашивают «А делопроизводитель N не пойдет в суд обжаловать взыскание?». И тут я понимаю, что директор с тоном Начальника откровенно боится той возни, которая может начаться с инспекцией по труду, прокуратурой и судом по жалобе работника. Я знаю это все не понаслышке, у нас 2 сотрудника увольнялись через суд (один вышеупомянутый бывший юрист и его кореш). На вопрос я ответил «Не знаю, но возможно» (хотя конечно же никто никуда не пойдет, потому что никто не хочет ни с кем ссориться, можно ведь и работу потерять, правильно), а дальше мне было дано распоряжение переделать проект приказа таким образом, чтобы сотрудник не имел возможности его обжаловать с положительным исходом… Вот так вот мерзко стало. Я вдруг понял, а зачем мне теперь несогласовывать приказы о дисциплинарных взысканиях сотрудникам? Мне теперь проще все согласовывать, а потом просто шепнуть «хочешь обжаловать – обжалуй, приказ неправильный там-то и там-то», больше пользы будет.

Завтра я приду на работу. Конечно я же должен согласовать приказ. Ведь если я его не согласую, мне нужно будет самому подготовить все документы по «некачественно и несвоевременно сделанному отчету», и на основании их сделать правильный красивый приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания. Начальник ведь хочет этот приказ... А девочка в суд не пойдет…

И как поступить, непонятно...

Прошу прощения за сумбурный текст. На эмоциях и мой первый пост, прошу не судить строго. Комменты для минусов внутри. Просто хочется, чтобы люди высказались по поводу этой ситуации.

P.S.: У меня брат часто спрашивает, почему их не защищают юристы компании от начальства, когда их штрафуют по поводу и без. А я знаю ответ. Потому что юристы сидят рядом с начальством и не хотят с ним ссориться, потому что могут потерять работу. И так везде.

P.P.S.: С приходом нового директора сразу понял, что нужно искать другую работу. Жду август, отпуск 49 дней, более чем достаточно для поиска новой работы.