Как мне не заплатили за сделанную работу. Отзыв о "Неткрэкер" (Netcracker)
Хотелось бы поделиться с уважаемым сообществом ситуацией сложившейся с вышеназванной компанией. Это мой первый пост на пикабу, но как говорится, накипело.
В ООО "Неткрэкер" я проработал 11 месяцев в качестве наемного рабочего по ТК РФ, а кончилось все тогда, когда я решил покинуть страну осенью этого года в связи со сложившейся обстановкой.
Надо сказать, что все это время я работал 100% удаленно, появившись в офисе раза 2 в процессе трудоустройства. Так как не только я покидал страну то достаточно быстро пошли слухи, что компания не поощряет удаленную работу из-за границы. Мне так никто не смог объяснить почему в компании, у которой нет клиентов в РФ и вся работа происходит удаленно на серверах в США, нельзя работать из условной Грузии.
Такой расклад меня не устраивал и я начал искать новую работу и вскоре сообщил руководству, что компанию я вынужден покинуть. Руководством воспринято это было нормально, а для облегчения процесса увольнения на жену была оформлена гендоверенность с правом подписи любых документов, связанных с трудовыми отношениями, а так же почтой выслан оригинал заявления на увольнение. Однако первый тревожный звонок поступил от самого главного отдела в компании - отдела кадров, сотрудницы которого начали задавать странные вопросы «а почему вы уехали? А почему вы работаете не из РФ?» и заканчивая безапелляционным «удаленного увольнения у нас нет!».
Так как дата выхода на новую работу была уже назначена, а трудовые отношения с новым работодателем оформлены через ИП, я не особо обращал внимание на эти выпады, разумно рассудив, что завершить трудовые отношения со мной как можно быстрее и проще в первую очередь заинтересована компания. Тем более, что я готов был для этого все предоставить и даже явиться лично для передачи всех бумаг и техники в офис в Алматы (я находился недалеко от него). Так же стоит заметить, что все это время и вплоть до последнего дня работы я совершенно исправно выполнял свои трудовые функции, и даже выходил сверхурочно через официально оформленные вызовы на выходные, чтобы завершить все свои задачи и дописать документацию.
Второй звонок случился в последний рабочий день, когда я внезапно узнал, что меня собираются уволить по статье. На мое удивление «по какой же?» сначала стали рассказывать про какие то несоблюдения порядка мобилизации, но потом, видимо догадавшись, насколько бредово это звучит сошлись на обычной 1 ст. 77 ТК РФ «Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» и соглашением сторон.
И 3-й финальный звонок заключался в том, что в этот самый последний рабочий день я не получил расчет на карту. Точнее получил, но какие то копейки очень похожие на компенсацию за несколько дней отпуска, но никак не похожие на практически полный месяц работы со сверхурочными (увольнялся я 25-го ноября).
Но и даже тогда я не верил до конца в то, что компания с замахом на мировую, а как минимум офисы и представительства есть во многих странах, как и клиенты, пойдет на такой шаг, как просто кинуть работника на месячную зп. До последнего уверенный в том, что есть какая то ошибка с заполнением табеля я продолжал писать бесполезные письма и пытался выйти на контакт с бывшим руководством. Никому я уже был не нужен. И только спустя несколько недель, видимо получив письмо от трудовой инспекции, рассматривавшей мою жалобу, со мной связался один из руководителей и сообщил, что за весь ноябрь в табеле мне проставлена неявка. Тут просто немая сцена. Видимо после «нарушения порядка мобилизации» это лучшее, что они смогли придумать, чтобы не платить за сделанную работу сотруднику, который осмелился сделать ее удаленно не из РФ, а из условной Грузии. Буду ли я обращаться в суд? Обязательно буду. Доказать, что все эти дни я работал можно по многим критериям: ежедневные переписки в почте и чатах компании, логи гитлаба с ежедневными коммитами, логи зум с митингами и прочее. А если компания потрет всю информацию о моей деятельности? К сожалению, после такой подлости с фактически открытым воровством денег сотрудника ожидать от компании можно чего угодно. В таком случае рассчитывать придется только на те логи, что остались у меня.
Какие выводы из этого можно сделать.
Во-первых, не надо возвращать корпоративный ноутбук до того, как с тобой рассчитались :)
А если серьезно то очень грустно, что в такое нелегкое время, когда многие компании наоборот идут навстречу и пытаются обеспечить комфортные условия своим сотрудникам неткрэкер выбрал вариант в котором человек не ставится ни во что.
P.S. В данный момент Неткрэкер не нанимает людей в РФ, Беларуси, Украине поэтому посты в русскоязычной части интернета цели донесения информации до потенциальных сотрудников не добьются. Если кто-то знает на каких англоязычных ресурсах стоит разместить данный пост то вэлком в комменты со ссылкой.
