Женщина выиграла трудовой спор — и получила судимость за мошенничество⁠⁠

История, которая начиналась как вполне рядовой конфликт с работодателем, в итоге обернулась уголовным делом и приговором по статье о мошенничестве. А началось все с требования компенсации за невыданную вовремя трудовую книжку.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданка Б. трудилась в должности заместителя директора спортивной школы. Однажды она уволилась по собственному желанию, но трудовую книжку так и не получила. Руководство, видимо принявшее увольнение на свой счет, отказывалось отдать документ лично и не отправляло его по почте.

Из-за этого Б. не могла устроиться на другую работу почти полтора года. В итоге трудовую ей все же выдали, но без записи об увольнении. Тогда Б. подала в суд, потребовав внести нужную запись и выплатить ей зарплату за всё время вынужденного прогула — более 4 млн рублей.

Что решили суды?

Первая инстанция встала на сторону Б. Суд посчитал, что работодатель нарушил ст. 84.1 ТК РФ: трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения или направить уведомление о необходимости забрать ее. Так как уведомления не было, ответственность легла на работодателя.

Доводы спортшколы о том, что Б. сама ни разу не обращалась за трудовой — ни лично, ни письменно — суд во внимание не принял. Размер компенсации лишь немного сократили до 2,85 млн рублей. Апелляция подтвердила решение, и М. получила исполнительный лист.

Но дальше все пошло неожиданно.

Уголовное дело

После решения суда директор спортшколы подал заявление в полицию, было возбуждено уголовное дело. По версии следствия, Б. специально не забирала трудовую книжку и не пыталась ее получить, рассчитывая на последующее взыскание крупной компенсации.

Параллельно спортшкола обжаловала решение в кассации. И кассационный суд встал на сторону работодателя: судьи сочли поведение Б. злоупотреблением правом и отменили акты нижестоящих инстанций.

К тому же выяснилось, что женщина подделала письмо от некой компании, которая якобы отказала ей в трудоустройстве из-за отсутствия трудовой. На деле Б. туда никогда не обращалась.

В итоге ее признали виновной по ч. 4 ст. 159 УК РФ — мошенничество в особо крупном размере — и приговорили к 3 годам лишения свободы условно с испытательным сроком.

Позже апелляция и кассация оставили приговор в силе (Определение Второго КСОЮ по делу N 77-1861/2024).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********