Войти в ИТ⁠⁠

Спойлер: Сложно, очень сложно

Мы активно развиваемся, и нам нужно больше золота разработчиков. Разместили вакансию на бэкенд-разработчика и в первые пару дней получили более 1000 откликов. Если по вакансиям «джунов» это ожидаемо, то сейчас мы ищем «мидл» и выше... Да, мы аккредитованная IT-компания, входим в реестр отечественного ПО и являемся резидентами Сколково, но не думаю, что большинство всё это изучает на этапе отклика.

Посидели, подумали, что с этим делать, и запустили первичное собеседование на базе ИИ. В анкете спрашиваем удобное время звонка, и далее наш «искусственный ассистент» звонит и проводит первичное интервью. Да, конечно, соискатели знают, что это ИИ. Соглашаются пройти такое интервью более 50% кандидатов.

А что потом?

1) Фильтрую кандидатов по оценке ИИ (см. скрин).
2) Смотрю все резюме тех, кого ИИ оценил на 65% и выше (оценка от 8).
3) Приглашаю на собес где-то 30% отсмотренных.

Итого воронка: 1200+ откликов мы взяли в работу → 654 кандидатов поговорили с ИИ → 67 резюме я "ручками" просмотрела → 20+ прошли первичное "живое" собеседование → 5 пригласили на тех. собес → получили 4 финалиста → 2 пригласили к нам в команду (оба согласились).

Теперь перешли к найму фронта... и... откликов еще больше...