Вопросы HR (часть 2)
Всем привет!
Работаю HR-менеджером (даже больше рекрутером) в крупной IT-компании
Если у вас когда-либо возникал вопрос к HR, который оставался без ответа, то буду рад поотвечать)
Ссылка на первую часть: Вопросы HR
Как искать работу, чтобы не спалиться перед работодателем (спалиться - открывать резюме и ставить "ищу работу")?
раскрыть ветку (1)
Ох, тут очень много зависит от самого работодателя
Как минимум нужно скрыть резюме от своей компании, но, к сожалению, даже это не является гарантом того, что ваш работодатель вас не спалит, так как:
У многих работодателей есть отдельные аккаунты, которые как раз созданы для просмотра резюме текущих сотрудников (у меня практически во всех компаниях - это было даже отдельным бизнес-процессом с периодичностью минимум раз в неделю)
Какие есть варианты:
1. Не публиковать резюме в открытых источниках (только отклики на работах сайтах, либо напрямую писать в hr отделы компаний, которые интересны); но таким образом о некоторых вакансиях вы даже не узнаете, так как есть работодатели, которые просто не публикуют вакансии в открытых источниках
2. Самый лучший вариант - регулярно обновляться, чуть ли не сразу, как пришли в компанию, чтобы такая активность в отношении вас была для работодателя обыденностью, а не чем-то выбивающимся (без каких либо шильдиков у профиля и т д); но и тут тоже можно нарваться на грубость, к сожалению, потому что у некоторых работодателей на такие движения пунктик
3. Вести профили там, где поиск работы - косвенная функция (например, линк), если вы хороший специалист, рекрутер сам на вас выйдет)
Вот как-то так)
Как минимум нужно скрыть резюме от своей компании, но, к сожалению, даже это не является гарантом того, что ваш работодатель вас не спалит, так как:
У многих работодателей есть отдельные аккаунты, которые как раз созданы для просмотра резюме текущих сотрудников (у меня практически во всех компаниях - это было даже отдельным бизнес-процессом с периодичностью минимум раз в неделю)
Какие есть варианты:
1. Не публиковать резюме в открытых источниках (только отклики на работах сайтах, либо напрямую писать в hr отделы компаний, которые интересны); но таким образом о некоторых вакансиях вы даже не узнаете, так как есть работодатели, которые просто не публикуют вакансии в открытых источниках
2. Самый лучший вариант - регулярно обновляться, чуть ли не сразу, как пришли в компанию, чтобы такая активность в отношении вас была для работодателя обыденностью, а не чем-то выбивающимся (без каких либо шильдиков у профиля и т д); но и тут тоже можно нарваться на грубость, к сожалению, потому что у некоторых работодателей на такие движения пунктик
3. Вести профили там, где поиск работы - косвенная функция (например, линк), если вы хороший специалист, рекрутер сам на вас выйдет)
Вот как-то так)
показать ответы