Уйти из IT⁠⁠1

Плачем "ТудаГдеЖопаВТепле" удовлетворен. Надо было просто специалистом становиться, а не петлять "ЛишьБыНеУволили". И да, ты не ИТ, а обычный манагер.

Проститутка за 30? Мне за 50. Я - геронтофил. Ходи суда.

За 30 просто дешевле 🤣 , спрос будет

"Уже сколько лет это слышу, но все никак."

Это не только мое мнение. Руководители ведущих центров разработки ИИ тоже так считают.

"каждый день пробуем"

А мы только иногда за ним присматриваем.

"растет в прогрессии"

Выбирайте. Вариантов у вас ровно два. Быть тем, кто заменяет, или тем, кого заменяют.

"Да когда уже, блять???"

Скоро. Совсем скоро. Но не факт, что вам это понравится.

"В команде все поголовно используют Cursor, а рутины меньше не становится."

А вы попробуйте клод.

"Ощущение пока такое, что все, что может ИИ - это нагенерировать еще больше работы."

На данный момент ускорил (или сократил - как посмотреть) нашу работу в сотни(уже тысячи?) раз. И это сейчас. Пока ему хоть немного нужны мы.

Действительно, может всё дело в ипотеке?

Скорее, на пенсию.

Я сначала ушёл из бизнеса, которым занимался 7 лет, а потом так же ушёл из бизнеса, которым занимался около 20 лет.

Минимум двое из этого списка, которые ушли в психологии, прошли полноценную вышку (одна заочно, про вторую не знаю, но вышка есть), ещё одна - кажется, какие-то курсы переподготовки трехмесячные что ли (считаю это не очень полноценным, я бы к такому психологу не пошла). Про коучей хз, как они к этому пришли. Просто через несколько лет в разное время на страничках бывших коллег увидела, что они теперь коучи, удивилась

Встречала пост от бывшей айтишницы-разработчика, ставшей психологом (после выгорания и поисков путей с ним справиться).

Ещё знаю проджект-менеджера - стал коучем.

HR (найм в айти осуществляла) тоже ушла в коучи.

Ещё одна знакомая аналитик ушла в коучи (много их что-то), ещё двое аналитиков - в психологи.

Что-то все коллеги, кто ушли из сферы, почему-то пошли в психологи или коучинг)) видимо, пытаясь починить себя после выгорания, пошли по этому пути, хз.

Ещё одна после ухода с должности аналитика вроде бы картины рисует на заказ или что-то такое, не знаю, насколько у нее пошло это

Так проблема в it или в том, что вы выгорели?

На другой работе лучше не будет. Надо разобраться с собой

А ты ничего..., крестиком умеешь, и на машинке? .. 🤤

Да не факт. Если деятельность очень сильно не подходит и человек весь день занимается тем, от чего не получает ни малейшего удовольствия, немудрено выгореть в ноль.

А может, деятельность вполне подходит, но что-то мешает найти в ней то, что нравится - и такое бывает.

Тут сложно сказать. Психолог бы помог разобраться (нормальный)

потому что логика крупных IT гигантов заполонила своим имиджем разумы владельцев мелких компашек, у которых весь годовой оборот не сравнится с расходами на туалетную бумагу у какой-нить эппл в месяц. Я к тому, что какой бы ни был коллектив - все, особенно в москве, - стараются косплеить эту корпоративную культуру, совершенно не отдавая себе отчет в том, что чем меньше коллектив - тем меньше ему нужны все эти механизмы социальных форматов социализации и психологии имитации коллективного труда. Постоянные митинги, треннинги, чаепития, летучки, тимбилдинги, бесконечные совещания сначала с одной шишкой, потом с другой шишкой, потом с третьей, уровня "всем всё понятно? ну приступайте к работе". И потом еще поставь блять оценку как тебе понравилось совещание от 1 до 10.

Раздутый штат, на каких то долбоебов, которые к производству компании никакого отношения не имеет. Всех этих эффективных менеджеров, которые улучшают атмосферу, феншуй, набирают не по профилю, а по фейсконтролю - красивая телка, с ламинированными волосами - давай к нам у нас печеньки. Блин они так и пишут в апплае реально - у нас вкусняшки, крепкий кофе... пиздец плюсы блять.

Их больше заботит как офис выглядит в глазах незнакомого человека, чем какой у коллектива компании кпд. Засирают почту каким то говном, просто тонны какой то хуйни, по типу рассылка всем и нахуй тебе не нужной информации, типа "на лестнице лампочки поменяли".. меняют каждый месяц правила и авторизации - тут пароль поменяй, то еще что поменяй, то инструктаж пройди. Начинается эта рассылка, нахуй никому не нужных мероприятий, каких то конкурсов на лучший отдел, лучший пайплайн, выставление оценок хуй пойми кому - каким то людям из другого офиса, блять на другом конце москвы - ты даже не знал что он там есть...

Люди потеряли уже смысл в коллективном труде, превратили его в сплошные ритуалы какие то квизы и пейнтболл с прыжками в мешках.

Помню как образовалась компания билайн. Я работал там на одном проекте, на аутсорсе. Они еще толком логотип не выбрали. Короче только они начали работать и приехали шведы - там по эрикссон какие то совместные проекты у них были. И вот тогда я увидел зарождение этой корпоративной культуры, вот эти соревнования все, листовки какие то, им амеры придумали этот тимбилдинг..., на стадионе Динамо запилили футбольный матч: щведский офис против московского. Наши разумеется отнеслись серьезно к процессу и дали шведам пизды. Там счет был что то 40-0 в пользу наших "футболистов"... Шведы думали это все, типа, дружеский матч, ну типа пообнимаемся-пофотаемся,... но наши манагеры решили что они щас им дадут, как за Чудское озеро... Вот тогда я понял что это блин только начало. скоро, как грится, и в вашем холодильнике.. Шведы конечно не поняли такой ярости у своих коллег в футболе... А наши шли к автобусам и радовались как дети как они их уделали.. То есть сути тимбилдинга никто не понял уже тогда.

Вот этот менталитет - заставь дурака Богу молиться он головой пол прошибет - это вот во всем тут ощущается. Мда...иногда это прям больно наблюдать, а еще больнее в этом участвовать. Но современная молодежь уже настолько к этому привыкла, что у многих целый лексикон сформировался. тут иногда постят эти "чаты коллег" - птичий язык и ни слова по делу. Бестолочи. Все меньше в работе работы и все больше в работе идиотизма. Маркетинг еще этот... вот тоже блядское исчадие ада.