Увольнение по собственному⁠⁠2

А по-человечески с директором поговорить? Конечно ни по какой статье не уволят. Просто иногда человеческим разговором можно добиться куда большего чем вооружившись всеми возможными кодексами.

День добрый, советов много к чему то есть смысл прислушиваться, а на что то и смотреть не советую, наиболее верное решение, наверное, а так же весьма экономичное, будет позвонить в трудовую инспекцию по вашему региону (Гострудинспекция) и уточнить наиболее верный порядок действий в вашем случае, справочная служба Роструда 8 800 707 88 41 (не реклама, информация из общего доступа), Вам успехов! ситуация некритичная, вы обязательно с ней справитесь!)
В крайнем случае при беседе с руководителем об увольнении, напомните ему о существовании такого гос органа, там ребята любят геморрой работодателю подбрасывать в том числе с привлечением к административной ответственности по поводу и без, дешевле и быстрее отпустить сотрудника по его условиям, чем бодатся по нарушениям трудового законодательства, говорю Вам и как юрист и как работодатель)

Не развивайте в себе чувство вины, никого Вы не подставили, в конце концов я думаю на работу вы ходите не за чьим то уважением, а непосредственно за честным заработком для обеспечения семьи выполняя при этом все возложеные на Вас обязанности. Все будет хорошо!)

Может обоим детям уже давно за тридцать 🤔

Вопрос нормально поставлен. А то что ты отец одиночка, всем похуй! Это не даёт тебе прав и привилегий!! Бесети яжепапки/яжемамки сука блять

Хорошо вам женщину нашли и она сидит с вашими детьми. А женщине растящей одой детей пизда😒 и личную жизнь не наладить и на работу никуда не берут, когда узнают что двое пятилеток(которые с сада вечно сопли приносят(((

Нихуя они не применят. Если всё официально - поднасрать нечем. Их только можно доёбывать: то справку не ту дали, то еще что. Другое дело, что обе фирмы профильные, могут "все в рынке знают друг друга" напиздеть с три короба про ТСа.

вообще по договору за две недели, но бывают нюансы, всё индивидуально

Робот есть, еду конечно умею готовить, стирка стиралка занимается. Пришлось только глажке учиться. Да с едой постоянная марока, что сварить. Я не про себя, а про общее, что заблуждение это, что одинокому отцу проще чем матери одиночке. Одинаково фигово. Есть исключения где мужику проще, есть где женщине. Так что спорить тут можно бесконечно.
А вообще семья должна быть полной. Детям нужен и папа, и мама.

Подскажи, у меня подобная фигня, я имею в виду детей и вахта. Кто сидит с детьми пока ты на вахте?

По ТК РФ обязан оповестить не менее, чем за 14 дней. Если свалишь через 6 - реально уволят по статье, за прогулы. Лучше всего на новом месте предупреди, что нужно отработать, если ты им ценен - пойдут на встречу, если у них строгий заезд на вахту - то два варианта:
1. До свидания
2. Жди свой заезд (15/15, т.е. через месяц)

Ну и зря ты отношения испортил на текущем месте работы, нужно было договориться, возможно отпустили бы без отработки, а сейчас получилось, что ты сам накалил.

Чтобы научиться кашеварить, убираться, ходить в больницу ума много не надо) а вот починить машину или ремонт сделать это явно сложнее) Стирает машинка, посуду мыть тоже может машинка) А уроки и женщины не любят проверять🤣 вы представьте делать уроки с близнецами, это ж застрелиться, сначала у одной проверить, потом у другой, и это все после работы, готовки, благо мои еще не доросли до школы, я набираюсь сил для этого)))) хочу найти школу с продленкой, чтобы они там делали уроки и чтобы там кружки были, тогда и забирать смогу позже. А то прикиньте, в первом классе надо забирать в 11.30 со школы и какая тогда работа😒 Короче, надо помогать друг другу, так легче жить будет) Купите для уборки робот пылесос(они бывают не дорогие и в рассрочку по халве вообще удобно), дети игрушки с пола собрали, вы его запустили, еду готовиться поставили и можно отдохнуть) я так выкручиваюсь.

Мужик растящий один дитя, вызывает у половины баб умиление, и желание помочь, какой он молодец, отец герой. А одиноких женщин растящих детей называют рсп😒
До того как родила, встречалась с мужиком, у которого был сын, спокойно отнеслась. Дети и дети, есть и есть, моя наверно ошибка, что не ждала что на меня мужик будет все деньги свои тратить, отдаст зарплатную карту. Как все жены делают, сама покупала что хотелось. А ведь так проверяется нормальный(!) мужик, поступками, что готов тратить и время и деньги. Один назанимал 60тр(2007г), другой украл 250тр и кровать поджег где деньги лежали, чтобы никто не узнал, я лох короче, никогда никого не найду.
А вам все же проще найти, женщины спокойно относятся к детям. Мне подруга предлагала вместе жить))) намыкались с мужиками, что проще двум бабам жить, одна готовит вторая работает)))
Чем тяжелее, расскажи?

Я легко взял больничный, особо не болея. Достаточно было просто упасть с велика и получить перелом ребра со смещением, делов-то..

Значит с продленкой лучше не станет, поняла, я так надеялась что они там до 6 вечера будут))))

Жаль что сейчас электронные трудовые а раньше можно было нахрен послать и завести новую трудовую. У меня было две трудовых и что самый прикол стаж от двух оказался в одной электронной (походу с налоговой как то синхронизировалось)

Автор, попробуйте ещё раз переговорить на тему увольнения по соглашению сторон. Только не на повышенных тонах. Тут давали вредные советы на счёт разговора на повышенных тонах - бред, ни к чему хорошему это не приведёт, кроме ещё большего накала, когда на человека нападают, он начинает обороняться, это нормально. Мужчинам это чуждо, но будьте хитрее. Начальник вспылил, понимаю. Остынет, Вы к нему ещё раз подкатите. Ну не знаю, подарок там в виде коньяка или что он там любит. Если у него дети есть, давить на это, например, "Михалыч, хороший ты мужик, но у меня дети малые, один я у них, хочу, чтобы видели меня чаще".

На счёт ухода на больничный - тоже не вариант в случае официального оформления на новом месте работы. В случае, если официальная дата увольнения будет условно 8 декабря (или когда там 14 дней истекут), 1 декабря на новом месте Вас не оформят. Но если неофициально, то почему бы и нет.

И вот ещё. Вы написали в посте "с 30 ноября" (что в заявлении - не знаю"). Предлог "с" означает, что уволить Вас должны 29.11, а 30 вы уже не должны работать. Обычно пишется без предлога "уволить 30 ноября" , тогда 30 ноября и будет днём увольнения, в этот день сделают расчет и выдадут трудовую книжку.

Насколько я помню, если вы работаете не в городе проживания, то увольняют одним днём без отработок.

больничный лист вам в помощь

Нужно было писать, увольняюсь 30.11 эта буква "С" заставила вас отрабатывать срок, а так бы уволились одним днем.

Либо Вы настолько незаменим, либо начальство пидарасы!

Трудовая в электронном виде давно ведется

Если в другом, пишете заявление в связи с переездом в другую местность, указываете дату, без предлога "с", просто 30.11.2022. Отправляете заказным письмом с описью вложения. Согласно, ст 80 ТК РФ ч. 3 должны уволить. Будьте готовы приложить билеты.

Чем конкретно "не вариант"?
Капля йода на кусок рафинада и к терапевту. Больничный на дней пять, закроют по неявке на назначенную дату.
Заявление об отпуске за свой счёт сроком на пять дней по семейным обстоятельствам — вот уже и закрыт вопрос 14 дней, если с выходными смотреть.