Увольнение!!!⁠⁠

у вас не сокращение, а увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

можете написать заявление, чтобы с вами заключили трудовой договор без срока действия на основании 58 ст. ТК. И намекните, что в случае отказа обратитесь в суд для признания срочного трудового договора бессрочным.

Дальше два варианта: работодатель меняет договор на бессрочный и увольняет вас по сокращению с двумя окладами, или работодатель вас увольняет в связи с истечение срока действия договора, вы подаете в суд и суд признает договор бессрочным и восстанавливает вас на работе, вас увольняют по сокращению с выплатой двух окладов и плату за простой по вине работодателя за период судебного разбирательства.

Нет, нужны именно договора, в которых прописаны все условия трудоустройства. Вам должны были отдавать 1 экземпляр каждый раз. Если на руках нет, можно письменно запросить копии (но тут есть вариант, что они будут отличаться от первоначальных).

Свидетели подойдут. Но они сегодня есть, а завтра передумали. Поэтому лучше запасаться документами.

Но перед тем как ввязываться в суд надо для себя понять 2 вещи: 1. Искать новую работу придётся все равно. 2. Вы засветитесь в судебных базах, как человек, судившийся с работодателем. Ряд работодателей с таким уже не возьмёт на работу

Ну какие-то документы есть. Т.е. в суде вам надо доказать неприрывность вашей работы в эти 3 года.

Ну какие-то документы есть. Т.е. в суде вам надо доказать неприрывность вашей работы в эти 3 года.

Можно попытаться, чтоб ваш договор признали трудовым. Есть ли у вас на руках предыдущие договоры? Если они кончались, а новые начинались следующим днем, свои вещи вы с рабочего места не уносили, никаких обходных листов не подписывали, то шанс есть.
А есть ли другие люди, работающие в аналогичной вашей должности? Как они оформлены? С ними тоже договора расторгаются?

Вряд ли у такого завода нет причин заключать трудовой договор. Вряд ли вы работаете по гражданско-правовому. Скорее всего, у них нет причины заключать срочный трудовой договор. Но тем не менее они заключают. Ваше решение сходить в трудинспекцию верное. Но идите сразу с заявлением, а не просто на консультацию.

Можно и посудиться. Судебные расходы на работника не возлагаются. Только если выиграешь, то работать нормально не дадут - все равно уволишься. Ну, может, плюшечку поимеешь.

Тут всё не так просто. В статье 59 Трудового кодекса приведены случаи, в которых работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор. Если ваша ситуация не подпадает под этот перечень, то имеет место нарушение со стороны работодателя: он не имел права заключать срочный трудовой договор.

В этом случае излагаете всё в письменном виде, просите провести проверку и обязать работодателя заключить бессрочный трудовой договор и идете в трудовую инспекцию. На своем экз не забудьте поставить отметку о принятии.

Когда бессрочный договор будет заключен, свои деньги по сокращению вы получите. Как вариант - расторжение договора по соглашению сторон. В этом случае можете требовать бОльшую сумму. Но пойдет ли на это работодатель?

Тут всё не так просто. В статье 59 Трудового кодекса приведены случаи, в которых работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор. Если ваша ситуация не подпадает под этот перечень, то имеет место нарушение со стороны работодателя: он не имел права заключать срочный трудовой договор.

В этом случае излагаете всё в письменном виде, просите провести проверку и обязать работодателя заключить бессрочный трудовой договор и идете в трудовую инспекцию. На своем экз не забудьте поставить отметку о принятии.

Когда бессрочный договор будет заключен, свои деньги по сокращению вы получите. Как вариант - расторжение договора по соглашению сторон. В этом случае можете требовать бОльшую сумму. Но пойдет ли на это работодатель?

По той же 58 статье указывается, что :2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Практика показывает, что если перезаключать срочный договор с работником на срок более, чем 5 лет, то суд может посчитать это уклонением от заключения бессрочного договора и взятия соответствующих обязательств и соответственно признать договор обычным. Но тут по срокам не попадаете.

Также по практике, при неоднократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок - но у вас это опять не проходит. Под это бы подошли помесячные договоры.

Имеют. Просто договор заканчивается и его больше не заключают.

Есть нюанс: если срочный договор заканчивается, но при этом сотрудник продолжает работать, то срочный трудовой договор становится обычным, бессрочным (ТК РФ статья 58). Но у вас такое явно не прокатит, если их 3 года дисциплинированно заключали.

Если уже заранее сообщили, что продлять трудовые отношения не будут, то стоит подыскивать другую работу. Можно поинтересоваться другими вакансиями здесь же.