Увольнение!!!
Всем привет. Нужна очень ваша помощ. Кто с таким сталкивался, и может быть есть юристы, которые подскажут ход действий.
Увольняют меня с должности "наладчик" по сокращению моей должности. Соответственно о каких либо выплатах речи не идёт. Работаю тут 3 года, и каждый новый год, заключаются трудовые договора. Меня хотят выпнуть в конце ноября в связи с окончанием трудового договора. Имеют ли они на это право? Могут ли меня сократить как полагается?
Прошу вашей помощи. Первый раз с таким столкнулся, а как действовать, увы незнаю.
Хотя бы напишите, кто как увольнялся.
Незнаю, как сделать без рейтинга. Модератор помоги. Тут важно, не останусь ли я с голой жопой под новый год, а не какие то плюсы.
Тут надо смотреть два аспекта: (1) сезонность работ, (2) можно ли на этой должности работать постоянно. ВС РФ нижестоящим судам указывал, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок ("Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022). У вас сейчас основание для увольнение - окончание срока. Поэтому можно брыкаться и говорить, что договор по факту на неопределенный срок, который не подразумевает увольнение в рамках срока. Соответственно обращение в прокуратуру, трудинспекцию и т.п. +при увольнении иск о восстановлении на работе. Но мой совет, откройте обязанности и посмотрите не подразумевают ли они сезонности. Если нет, то закон на вашей стороне.