19

Увольнение!!!

Всем привет. Нужна очень ваша помощ. Кто с таким сталкивался, и может быть есть юристы, которые подскажут ход действий.
Увольняют меня с должности "наладчик" по сокращению моей должности. Соответственно о каких либо выплатах речи не идёт. Работаю тут 3 года, и каждый новый год, заключаются трудовые договора. Меня хотят выпнуть в конце ноября в связи с окончанием трудового договора. Имеют ли они на это право? Могут ли меня сократить как полагается?
Прошу вашей помощи. Первый раз с таким столкнулся, а как действовать, увы незнаю.
Хотя бы напишите, кто как увольнялся.
Незнаю, как сделать без рейтинга. Модератор помоги. Тут важно, не останусь ли я с голой жопой под новый год, а не какие то плюсы.

Лига Юристов

38.9K постов39.8K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

у вас не сокращение, а увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

можете написать заявление, чтобы с вами заключили трудовой договор без срока действия на основании 58 ст. ТК. И намекните, что в случае отказа обратитесь в суд для признания срочного трудового договора бессрочным.

Дальше два варианта: работодатель меняет договор на бессрочный и увольняет вас по сокращению с двумя окладами, или работодатель вас увольняет в связи с истечение срока действия договора, вы подаете в суд и суд признает договор бессрочным и восстанавливает вас на работе, вас увольняют по сокращению с выплатой двух окладов и плату за простой по вине работодателя за период судебного разбирательства.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо)
Завтра иду в трудовую на консультацию. А в понедельник пишу то, что вы сказали)
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества