Все еще продолжается эпопея по боданию с работодателем. Нашему коллективу предложили пойти на мировое и выставить свои финансовые требования. Один из нас согласился и подписал полный отказ от всех требований к работодателю, в зачет удовлетворения финансовых требований. В том числе, полный отказ об истребовании кадровых документов по ст. 62 ТК РФ. Это законно? А, если, для ПФР понадобится?
Все законно, по соглашению сторон. По увольнению мы увидели документы - 2ндфл, где суммы выплаченные на карту и суммы начисленные, значительно расходятся. С расчетными листками ознакомлены не были. В суд до года, как понимаю, исковые можно заявлять. Будем сначала через ГИТ и прокуратуру.
Инспекция по труду в принципе индивидуальные трудовые споры не рассматривает. Следовательно, в чью-то пользу деньги не взыскивает.
ГИТ будет заниматься только системными нарушениями. Если они несерьезные, то работодатель отделается только предписанием об устранении. Если существенные, то, с 2015 года, штраф за каждое конкретное нарушение, а не за сам факт нарушения, либо приостановление деятельности организации до 90 суток.
По данной ситуации я бы посоветовал взять детализацию поступлений с вашего расчетного счета и вместе со справкой 2 НДФЛ отнести это в ОБЭП. Возможно, кто-то неумело занимается обналичиванием, либо тупо приворовывает бухгалтер, раскидывая по мелочи на других работников, но переводя на какой-то другой расчетный счет.
Ого, я уже и забыла о такой организации, как ОБЭП. По месту головного офиса обращаться, или обособки? Детализация есть, справка есть в наличии. Они сами согласны идти на контакт по финансовым требованиям, но, подписывать их условия я не хочу. Пункт об отказе запроса кадровых документов в их соглашении, противоречит ТК РФ.
Угумс. Так видимо, и сделаю. В любом случае, отписки будут, буду в прокуратуру по головному офису писать, спустить могут на обособку, а это, другой регион. И кадровые документы должны быть на месте основной работы - обособленного подразделения. Но, у них даже ИНН нет, только КПП и прокуратура рекомендует писать в головной офис. А, это время, пока выяснят, что и где находится.
Я конечно не юрист, но я бы сделал так - (я думал работадель объяснил почему такие суммы указаны в расчёте, оказывается нет)-письмо с требованием выплатить оставшуюся сумму в адрес работодателя, с указанием того что при не выполнении требования будем вынуждены обратиться в прокуратуру. Через неделю в прокуратуру просим проверить, выплатили столько - по документам столько, где деньги?
Нет, работодатель не объясняет. А, не спустит ли, прокуратура в ГИТ? Я не совсем понимаю, как это все работает. Думаю, сначала ГИТ, а при бездействии, прокуратура?
В прокуратуру в произвольной форме можно обращаться? Нужно ли, работодателя известить об этом?
Вот интересно просто, может я не понял, вам дали денег, которые вы просили, но в 2НДФЛ указали меньше? Или наоборот?
Наоборот, в 2-ндфл больше, на карту меньше. Даже, с учетом вычета ндфл. Возникает вопрос, куда остальное делось?) У целого отдела.
А скажите, пожалуйста, как прокуратура участвует в суде? Мне им писать? На суд вызвать? Или, они, автоматом там уже)) Реально, не знаю процедуру(
А меня нормально на горячей линии проконсультировали) дежурный в прокуратуре - только говорит, на юристов деньги не тратьте))
В суд до 3 месяцев по трудовым спорам. Родственник судился. Поэтому не теряй времени, сразу в суд.
Ага, изучила. На финансовые требования сейчас продлили до года. Иначе, время только на ГИТ с их проверками по 30-60 дней теряется.
У нас еще сложно с подсудностью, я в одном регионе, обособка, где работа - в другом. Головной офис в третьем) По месту жительства, думаю подавать исковое. Но, для суда ведь тоже важны действия - досудебка, обращения в другие органы, какое-то урегулирование ситуации.
Доки они не прислали, просто забили) За деньги подобные соглашения подписывать не хочу, лучше, через ГИТ решать. Инспектора ведь, имеют право взыскивать денежные средства?
