5

Текст к фотографиям

Приветствую жителей страны Пикабу. Как же сложно текст выложить. Попробую еще раз.

09.02.2009 я устроился на работу в упатп №1 филиал гуп "башавтотранс" г.Уфа р.Башкортостан водителем 3-го класса. Долго ли коротко отработал 6 лет не сильно напрягая мозг по поводу графиков работы; продолжительности рабочего времени и других нюансов работы. Позвонит начальник и скажет: надо в выходной выйти поработать. Или просто смс пришлет- завтра работаешь. Всякие мелочи; типа о приказе выйти в выходной день с двойной оплатой или предоставлением выходного дня; даже не мечталось. Начальник сказал НАДО! значит надо. В один прекрасный день; я зашел в книжный магазин и увидел ТК РФ. Стоило не дорого и я купил данный экземпляр литературы; с целью хоть немного просветиться; что я не знаю про свои обязанности. ну и заодно права. Углубившись в чтение я ужаснулся своему бесправному существованию в ГУП "Башавтотранс" Оказывается по закону; у меня должны быть выходные. Время обеда тоже регламентировано не менее 30 минут и не более 2-х часов в смену ( а у нас были смены с 3-х часовым обедом) Даже отпускные оказывается должны начисляться за 3 дня до начала отпуска; а не как у нас бывало в 2009-2010  в конце отпуска!!! И многое другое можно найти в ТК РФ!!! Тщательным образом изучив сей опус; я решил начать действовать. Для начала затребовал у работодателя копии документов относящихся к моей работе. 1) путевые листы за период 2014-2015гг. 2) расчетные листы за тот же период 3) трудовой договор с доп. соглашениями 4) кол. договор и другое. С боем и привлечением ГИТ РБ получил нужные мне документы; нашел независимых аудиторов и за 15 тысяч рублей произвел перерасчет моих начислений за вышеназванный период. Итогом экспертизы стала сумма в 24608 рублей 96 копеек не начисленных мне работодателем и соответственно не выплаченных. С данным заключением я обратился в районный ск и стал обдумывать свои дальнейшие действия. Так как моя работа связана с перевозкой людей; я решил не рисковать а воспользоваться ст. 142 ТК РФ позволяющей в случае задержки выплаты на срок более 15 дней приостановить свою трудовую деятельность. И 26.11.2015 года я отправил такое уведомление с предложением мирного урегулирования в соответствии с п.3.4 индивидуального трудового договора и ТК РФ. В ответ получил письмо с признанием получения уведомления; но не согласия с ним. Переформулировав мои претензии на регулярную частичную не выплату зарплаты. Ответом что задержек по выплате на предприятии нет! В принципе; я в соответствии с той же ст.142 позволяющей сотруднику письменно известившего работодателя не находиться на рабочем месте. Перестал выходить на работу. И плотно занялся самозащитой своих трудовых прав. В том же 2015 году 30.12 в ТК РФ ст.142 была немного изменена. Улучшив положение работника требованием сохранять средний заработок за сотрудником на ВЕСЬ период приостановки трудовой деятельности. ФЗ-434 от 30.12.2015 Сроков ограничивающих самозащиту трудовых прав нет ни в ТК РФ ни в ГК РФ. Соответственно работодатель в течении более 3-х лет не законно не платит мне зарплату и иные положенные выплаты!!!

На сегодняшний день мной написано в декабре 2018 года( точную дату не помню) на сайте СК РФ заявление на нехорошего работодателя. Ответа пока нет. В 2018 году общался с журналистом независимой интернет газеты (без названия; что бы не обвинили в рекламе) он взял у меня интервью обещал написать статью ; но после того как съездил в управление "башавтотранса" аккуратно слился; гарантируя что вот вот напечатает. Материала до сих пор нет! И просто интересно что ему там сказали; что он даже телефон перестал брать! Писал Малахову который из пусть говорят. Но и там тишина. Все таки я не ДШ. Тема не выплаты зарплаты им не интересна. Вроде пока всё. Буду надеяться что этот текст появится наконец на сайте Пикабу!

Дубликаты не найдены

0

Получается 3 года вы там числитесь, но не работаете, устроились на другую работу без трудовой книжки? Было бы логичнее уволится сразу как поняли о нарушении своих прав.

0

ТС, твоя движуха суть голимый длящийся прогул. И тебе крайне повезло, что работаешь в башавтотрансе, у которого уже давно проблем выше крыши вплоть до банкротства и ликвидации. В нормальной конторе ты бы давно был послан нахуй и уволен по статье - официально, с соблюдением всех процедур. И горестно надрачивал бы на свою трудовую, присланную почтой... Не выебывайся уже, ведь самому хуже выйдет по итогу.

0

Это ж пиздец какой-то. Уважаемый ТС, ты не работал - тебе совершенно обоснованно не платили, а 142 и другие статьи ТК тут не помогут. Ищи юриста в реале, но не затем, чтобы содрать бабла с работодателя, а чтобы тебя тупо не уволили по статье.

0

Не денег, ни работы)))) зачем лез  , если устраивало?

раскрыть ветку 1
0

Куда лез?!)))

0
Тебя шесть лет всё устраивало, и зарплата и график. Ну, если не возмущался. После прочтения книжки резко стало всё хреново. Так не бывает. Расскажи всю историю.
раскрыть ветку 1
0

В принципе, история вся, были обращения в ГИТ, прокуратуру.  И я не писал что все устраивало. Просто по сравнению с 2009 годом зарплата в 2015 стала меньше.

0
Получается уже более 3х лет вы не появляетесь на рабочем месте и ждёте выплат?
раскрыть ветку 3
0

если ТК РФ позволяет почему бы и нет? Работодатель может себе позволить постоянно не доплачивать, а я не могу таким образом защищать свои права???

раскрыть ветку 2
+1
А ты работодателя уведомил?если нет достоверных фактов твоих недоплат, а есть только примерные расчеты от юриста, то огорчу-ты пролетел
раскрыть ветку 1
Похожие посты
Похожие посты не найдены. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: