Прошу совет у Лиги Юристов. Услышал новость об обновлении статьи 212. ТК РФ от 28.06.2021г. Но разобраться в меру грамотности не могу. Обязательный ли характер носит температурный режим по СанПиН? или рекомендательный? Начальники в хор кричат, что это рекомендации и надо работать, а в цеху к 9 утра уже 28°...... Работаю оператором ЧПУ в металлообработке.
Гуглите таблицы П 1.1, 2.2, П 3.1 СанПиН 2.2.4.3359-16, Пр. 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 и СанПиН 2.2.4.548-96 Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений, у вас на работе есть чел по Охране труда, пусть смотрит.
Документы утратили силу. Надо смотреть V раздел СанПнН 1.2.3685-21.
Также следует учитывать, что для юридически грамотного спора нужны замеры температуры поверенным инструментом и согласно утвержденных методик - обычно привлекают независимую лабораторию, роспотребнадзор или лабораторию при роспотребе.
Уменьшения времени работы в зависимости от температуры не предусмотрено на сегодняшний день.
Святая наивность.. У нас в стране ТБшники такие же бесполезные дармоеды как и профсоюзы, замечают нарушения только со стороны рабочих. А как только заикаешься о соблюдении прав, то у них язык сразу в жопе
Святая наивность.. Рассказать как проводится оценка условий труда и замеры содержания вредных веществ в цехе, где режут нержавейку и от ядовитого дыма потолка не видно:? Да просто открываются нараспашку ворота с двух сторон цеха и останавливаются станки за 2-3 часа до приезда комиссии. Какие результаты замеров получаются, думаю, рассказывать не нужно. Место действия - Ижорские заводы, наблюдал не однократно
Одно дело купленная комиссия, а другое дело наличие жалоб которые инициированые работниками, желательно всем коллективом. Да конечно попытаются замять все без шума, да вас скорее всего уволят или создадут невыносимые условия труда если вы пойдете с жалобами по инспекциям.
Но если удастся раскачать некоторую часть коллектива, так чтобы всех жалобщиков уволить то завод встанет, то заебутся бабками комиссии затыкать придется что то делать.
Ну вот, вы прекрасно всё понимаете. Вся активность и сознательность заканчивается в курилках, у всех семья, дети, ипотека и кот голодный. Когда я работал уже в другом месте и вместе с ещё тремя сознательными полез отстаивать свои права, нас выставили за ворота в тот же день (о чём ни разу не жалею), а еще 50 "согласных и сочувствующих" сразу подумали, что задержки зарплаты не такие уж и долгие. А что касается покупки комиссий, то их и покупать не нужно. Завод, как правило, предприятие режимное, так просто на территорию не попасть. Достаточно промурыжить на проходной несколько часов
Ну тут уж хуле увы. Или бороться за свои права с вероятностью получить ответочку или будем считать что всё всех устраивает. Наименьшие риски это конечно предпринимать такие шаги когда уже "держаться нету больше сил" всех все доебало и угроза увольнения уже не является чем то страшным. У нас на предприятии были случаи когда совместно выдвинутые требования коллектива имели положительный эффект. Были также случае когда перед уходом с предприятия человек пытался качать права, т.к. терять нечего. И даже это в немалой степени приводило руководство в чувство и положительные сдвиги происходили(нет коммунизм не наступал и близко, золотых гор тоже никто не раздал, но по крайней мере с откровенно раздражающими факторами, задержками зарплат и т.д. разбирались).
Потому что это деньги. Если деньги маленькие, а спорить с работником накладно- да отдадут. Но тут есть момент- отдашь деньги одному, захотят все. Поднимешь зарплату одному- захотят все(поэтому каждый работодатель пропихивает тему про неразглашение оплаты труда внутри коллектива). Поставишь кондей в один цех-требовать будут все. А это ебейшие издержки, читай твои личные машина, квартира,яхта. Поэтому стараются зажимать простой персонал до упора, до синих соплей, пока не взвоют и увольнятся пачками не пойдут(хороший индикатор того что пора что то менять).
А законы никого не ебут если большинство не пытается отстоять свои права и если за несоблюдение законов не ебут раскаленной кочергой в жопу.
надо б подать идею, чтобы замеры проводились в течение часа внутри замеряемого помещения во время работы )
Я в своё время, будучи простым рабочим, писал служебки, и ... внезапно, на них реагировали.
Делали правда в лучшем случае 1/5 от того, что просил, но делали же...
Интересно, если все ТБшники физически останутся на своих местах, но зарплату будут получать из трудовой инспекции - ситуация сильно изменится?
Как уже писали, эти СанПиНы отменены. Им на смену пришёл новый, увесистый документ на 500 листов. Раздел с требованиями к рабочим местам остался практически неизменным, за исключением того, что из него убрали те самые таблицы, требующие снижения продолжительности рабочего времени.
Теперь есть просто допустимые температуры и всё.
Лига Юристов
39K поста39.8K подписчик
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.