Добрый день, на работе (западная компания) попал под сокращение, был предложен вариант по соглашени сторон (я от него отказался), соответсвенно подписал уведомление о сокращении и ознакомлении с приказом о сокращении. Есть нюанс я состою в профсоюзе, соответсвенно буду проходить эту процедуру как член независимого профсоюза. Если интересно кому эта тема, пишите в комментариях. Буду держать в курсе.
ТК РФ устанавливает для профсоюзных работников гарантии при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя, а именно: увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель должен направить в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Если все по закону, то профсоюз тут будет неприделах. Уведомить в установленные сроки - уведомили, компенсацию если выплатят согласно ТК, то жаловаться не на что. Профсоюз просто проверит не ущемили ли тебя в чем-то во время этой процедуры, например выплату занизили, сроки не соблюли или ты в той категории которых нельзя сокращать, ну типа беременных итп.
Офисные будни
7.2K поста17K подписчиков
Правила сообщества
В связи с массовой активностью небратьев, ответы на волны негатива в отношении сотрудников правоохранительных органов будут выноситься из сообщества, их авторы блокироваться.
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.