Слёзы повара.
Смешно, но наболело: самые активные, кричащие, звонящие - дно и текучка кадров.
Этих же кадров отдел ещё и усугубляет часто, вопрошая о целях и кем-вы-через-пять-лет. Я, имея корки на руках поварские, не поверите, но поваром себя вижу, а уж просто повар, су-шеф или шеф, тут всё зависит от текучки кадров и политики компании; я и рок-звездой вижу себя порой во влажных снах, но мы ж по сути говорим, так и спрашивайте, пожалуйста, по сути. Ищете задатки управленца - смотрите в работе, тесты этого не покажут, а уж опросы тем более.
Для себя сделала вывод: чем доёбистее эйчар, тем хреновее компания. Да даже более того, в адекватных компаниях эйчары всё ещё называются специалистами отдела кадров и они не задают вопросов, на которые сами не знают ответов.
Простите, наболело.
