Добрый вечер, нужен совет. Два месяца назад устроилась на работу (испытательный срок три месяца), так вышло, что из двух человек осталась только я и еще один стажер, причем по-сути мне еще и пришлось обучать этого стажера. И вот изза моей ошибки на фирму прилетел штраф в размере 100к руб и его хотят повесить на меня (моя зп 30к), насколько это правомерно? Заявление на увольнение уже написано, интересно какие последствия у меня могу быть? Пишу без рейтинга...
Нах слать его. Если руководитель не смог организовать бизнес-процесс так, чтобы избежать штрафа - это косяк руководителя. За новичками нужен глаз да глаз. Любой важный процесс не должен замыкаться на одном человеке - за одним смотрит другой, за другим - третий. Если новичок косякнул, за косяком должен не штраф на контору прилетать, а замечание от старшего работника, чтобы новичок обратил внимание на какие-то нюансы. Ошибиться может каждый, поэтому ключевые процессы/документы проверяются несколькими лицами. Вина тут руководителя и только.
Обращайтесь в трудовую, тут других советов быть не может. Без ваших документов о трудоустройстве тут особо говорить не о чем, это в принципе близко к мат ответственности, но надо практику смотреть.
Но и не забывайте что уволить вас могут легко пока вы на испытании штрафы на фирму ловите, можно конечно и обжаловать, но думаю маловероятно.
Ну главное не нервничайте. Лучше промолчать чем наговорить ерунды. Как я и говорил, они процедуру то же нарушают, так что скорее только давить будут словами. Вопрос ещё в том, это как они придумали продлить отработку. Нужно бы узнать основания. Да вы заявление на увольнение в 1экземпляре давали, или у вас есть на руках копия с подписью и датой вручения руководителю?
Они наверное ещё и увольнением по статье угрожают. Проверяйте что они вам в трудовую запишут.
Ну вы на меня сильно то же не надейтесь, я всё же всё на память пишу, а не прорабатываю ситуацию с документами и просмотром законов и практики, как и на любую информацию в интернете, морально подготовьтесь к суду хотя бы в течение месяца с момента получения этого штрафа компанией, может дольше, срок у работодателя месяц на взыскание, но кто там будет считать до суда эти сроки. Сохраните все документы о трудоустройстве и выплаченной вам зп, и естественно все врученные работодателем бумажки по данной ситуации, если они будут конечно.
Ну тут ещё веселее, работайте пока не попробуют вас оштрафовать, потом сразу в трудовую. Возможно и мат ответственность с вас не взять будет. Как я понял там и работодатель процедуру нарушает, так что шансы остаться при своих есть. Между юриками, к слову,это уже возможно квалифицируют, как неполученную прибыль, там мат ответственности нет.
Вы на испытании по сути такой же работник как и все, только у работодателя больше прав вас уволить.
Так это ваше испытание, а не работодателя, он не обязан за вами бегать перепроверять всё. Вот если у вас прописан период обучения, тут другой разговор.
Требуют - это как? Выпустили приказ по организации? Или начальник словами "требует"? В первом случае юристы нужны, во втором - послать его или просто морозиться до увольнения.
И вот изза моей ошибки на фирму прилетел штраф в размере 100к руб и его хотят повесить на меня (моя зп 30к), насколько это правомерно?
Только суд решит. Сейчас Вам (возможно) попытаются не выплатить заработную плату и причитающиеся выплаты при увольнении под видом удержаний. Насколько это правомерно можно понять только изучив Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, договор о полной материальной ответственности. Обратитесь к адвокату, специализирующемся по трудовым спорам. Спешки нет. Недоплата при увольнении чревата для нанимателя.
