Работа стоя и законодательство
Давайте объективно оценим факт стоячей работы с точки зрения законодательства и то, каким образом можно реально помочь работникам магазинов.
То, в каком положении и в какой позе будет выполняться работа решает наниматель исходя из требований к самому процессу выполнения работы. При этом данные условия могут являться вредными, если работник проводит на ногах более 60% рабочего времени. В таком случае условия труда должны быть согласованы с работником и описаны трудовом договоре. За вредность полагаются соответствующие компенсации в виде денег и отпуска.
Есть вредность или нет оценивается специализированной организацией в ходе специальной оценки условий труда. Но как всегда есть один нюанс. Оценку условий труда должен инициировать наниматель. А ему это не надо.
С другой стороны, если вредные условия труда фактически существуют, но при этом они никак не зафиксированы в трудовых отношениях, на лицо явное нарушения норм охраны труда и ограничение работника в своих правах.
Что может сделать рядовой пользователь пикабу, кроме как выразить свой праведный гнев под постом или написать свой в стиле "заводы рабочим, стулья кассирам!" Все просто, написать заявление в федеральную службу по труду и занятости с требованием провести проверку соблюдения условий труда интересующего вас магазина.
