Всем привет.
Хотелось бы разобраться с нюансами работы по внешнему совместительству по ТК.
Правда ли, что запись об этом делают в трудовой только с согласия сотрудника? В какие органы вообще попадает информация о таком трудоустройстве? Почему не требуется военный билет? Ну и ещё несколько вопросов.
В гугле не забанили, просто хотелось бы уточнить у тех, кто действительно знает и/или работает кадровиком. Хорошего дня!
в электронной трудовой эта запись будет по-любому, в бумажной делается по основному месту работы, когда копию приказа с совместительства принесёшь.
информация везде - сфр, ифнс - будет на следующий день после приёма.
потому что воинский учёт осуществляют по основному месту.
А вот у меня тоже есть вопрос, раз уж такое дело. Если на основном месте работе меня переведут на электронную трудовую, увидит ли работодатель мою работу по совместительству?
может узнать, если пойдёшь на больничный - сфр отправляет запросы всем работодателям, указывая там общую зарплату по всем местам работы.
электронная трудовая к этому отношения не имеет.
главное, помни - работа по совместительству будет оставаться по совместительству, пока у тебя есть основная работа. нет основной работы - работа по совместительству должна стать основной, с изменением трудового договора.
сфр будет вопросы задавать - и тебе, и работодателю. в цзн не встанешь на учёт, если по сокращению с основной уволишься. ну и прочие малоприятные вещи, на ум пока не приходит.
Отдел кадров
71 пост322 подписчика
Правила сообщества
Общие правила Пикабу плюс запрет на негатив и оскорбительную риторику в постах и комментариях. Ну и соблюдать гостайну)