Прошу совета лигу юристов
Добрый день! Дано: небольшой коллектив в сборочном цеху, 8 человек. Есть тлеющий годами конфликт, основанный на личной неприязни, между коллективом и одним монтажником, конфликт периодически обостряется. Сейчас как раз период обострения, монтажники жалуются, просят уволить конфликтного человека. Сам человек по собственному желанию увольняться не хочет. По работе особо косяков нет, всё вроде выполняет. Вопрос: как наиболее мягко и безболезненно подвести человека к увольнению без финансовых и репутационных потерь для фирмы?
Совсем коротко? Никак.
Работа - это про работу, как ни странно. И ТК про неё.
Если человек прекрасно выполняет свои обязанности - он может вообще ни с кем не разговаривать, общаться исключительно служебными записками. Мнение других тут пофигу.
Вы можете начать выставлять ему задачу письменно, но в случае невыполнения суд спросит: "А другим тоже письменно выставляли? У всех должны быть равные условия!".
Короче, договоритесь с ним по соглашению, если не косячит и отношения коллег ему нафиг не упали. Он может выдержать и дольше, чем руководство.