Продолжение поста «Про работу в айти, еще разок не чокаясь»⁠⁠9

Это считается стабильным уровнем для инженера, и кто не идет в начальники, устаканивается на этом уровне через 5-10 лет опыта. Так вот, для них мы говорим о 400К-500К в год. Это тоже много, но это далеко не миллион баксов...

Чувствую себя униженным.

Я работал в FAANGе до прошлого года. Был синьором, достиг этого уровня за 8 лет, задержался на нем еще на 3 года. Рост медленнее среднего, но более-менее в пределах нормы. Моя оценка на перф-ревью обычно была meets expectations, однажды была ниже и раза три - выше. Первую волну сокращений я пережил, но попал под вторую.

Зарплата и денежная премия были в сумме 200 тысяч, премии акциями еще около 25-30 тысяч в год.

Ладно, я ленивый неудачник. Но мой друг сделал головокружительную карьеру в другой компании FAANGа. Бросил работу завлаба исследовательской лаборатории частного медицинского центра, где получал около 150 тысяч, перешел на такую же зарплату рядовым специалистом в телеком, а через 5 лет уже мелким менеджером в FAANGе. Около 20 человек в подчинении. Доход, как я понимаю, 350-400 тысяч. Друг говорил, что один из его подчиненных, тимлид, получает 450k, и это заметно денежнее, чем у самого друга, но подчиненный, мол, впахивает намного больше.

Третий пример. Мужик ушел с повышением из Гугла, работает в известной фирме director of engineering (под ним три уровня подчиненных), отказывается от предложений Микрософта. Его доход - около 600 тысяч.

Да, некоторые зарабатывают гораздо больше. Синьоры могут получать и по 400, никем не руководя, а единичные знакомые получают под миллион. Но утверждать, будто типичный синьор в FAANGе получает 400-500 в год, я не могу. Если это так, не только я, но и почти все мои знакомые - просто редкостные лузеры. Типичные зарплаты у синьоров в моем окружении - 250-300 тысяч, хотя встречались и такие, кто на тех же грейдах десять лет назад получал больше. Но это были отдельные спецы, ради удержания которых компания готова была удваивать стандартную для грейда зарплату.